Управляете отделом продаж в сфере недвижимости? Ваша команда стоит большего?
Хотите доход от 450 000 ₽ + переход на лучших условиях?
Не ищете работу активно, но открыты к предложениям?
Ресурсы для масштабирования уже готовы! Мы готовы к диалогу!
Мы не обещаем — мы показываем результаты:
- ТОП-16 агентств РФ по версии domclick.ru.
- ТОП-3 по продажам новостроек Москва/МО (Нмаркет.ПРО).
- ТОП-6 работодателей отрасли (rating.hh.ru).
- Рейтинг 5.0 на Яндекс.Картах.
- 2026 год: Утвержден бюджет на масштабирование. HR-блок укомплектован.
Ключевые условия
- Доход: фиксированный оклад + % от валовой прибыли отдела + процент с личных сделок. Итоговый доход от 450 000 ₽ и ... нет предела.
- Выплаты: сразу после закрытия сделки, без задержек.
- Переход с командой: для ваших сотрудников — повышенные %, велком-бонусы, ускоренная адаптация.
- Оформление: по ТК РФ или ИП (на выбор кандидата).
- Локация: современный офис в центре Москвы (м. Бауманская), оборудованное рабочее место, корпоративная связь.
ПРЕДЛАГАЕМ:
Ресурсы для управления:
- Поток кадров: 30–40 обученных стажеров ежемесячно — формируйте отдел под задачи месяц.
- Рекрутмент на стороне компании: HR-блок закрывает вакансии, вы принимаете готовых сотрудников.
- Автоматизированная CRM: вы управляете конверсией и метриками, а не ручным поиском.
- Кросс-функциональная поддержка: ипотечный брокер, брокер по новостройкам, юрисконсульт, менеджер по адаптации.
- Корпоративная Академия: повышение квалификации, доступ к базе знаний, бизнес-интенсивы.
- Внедрение новых технологий, которые ускоряют сделки и повышают доход агентов.
- Лицензированная программа обучения для новых сотрудников.
- Корпоративная культура: тимбилдинги, спортивные мероприятия, события для сотрудников и семей за счет компании.
Задачи:
- Планирование и декомпозиция целей, контроль выполнения планов на уровне 110%+.
- Управление воронкой продаж: анализ конверсии, устранение «узких мест», рост среднего чека.
- Координация работы отдела (от 15 человек): наставничество, удержание топ-агентов, повышение экспертизы.
- Личное участие в сложных переговорах и сделках уровня VIP.
- Регулярная аналитика и отчетность для собственника: план-факт, метрики, корректировка стратегии.
Требования:
- Опыт управления отделом продаж в недвижимости от 1 до 3 лет (позиции РОП, директор офиса).
- Подтвержденный результат: выполнение планов продаж от 100% на последнем месте работы.
- Навык управления через KPI, CRM-аналитику, декомпозицию и P&L.
- Готовность к масштабированию и высокой ответственности за финансовый результат.
- Наличие действующей команды будет преимуществом при рассмотрении кандидатуры.
Мы понимаем, что топ-руководители редко находятся в активном поиске. Поэтому предлагаем:
- Полная конфиденциальность на всех этапах отбора.
- Первая встреча — стратегическая сессия, а не классическое собеседование: обсудим метрики отдела, точки роста и расчет вашего потенциального дохода.
- Гибкие условия перехода для вас и вашей команды.
- Никакого давления: решение принимаете вы, в комфортном темпе.
Нажмите «Откликнуться» на вакансию. Мы свяжемся с вами в течение 24 часов, чтобы кратко обсудить опыт и договориться о времени встречи.
ИНФИНИТИ — система, в которой лидеры зарабатывают больше!
Похожие вакансии
Высшее образование (логистика, менеджмент, IT, экономика, юриспруденция). Опыт работы от 2 лет в поддержке. Понимание сквозных логистических процессов ПВЗ.
Коммуникабельного человека, умеющего находить общий язык и поддерживать долгосрочные профессиональные отношения. Человека, который знает, чего хочет от жизни, знает, сколько...
Регулярная отработка сценариев общения с клиентами. Закрепляем навыки на практике, чтобы вы уверенно продавали. От вас: Желание развиваться.
Опыт управления от 3 лет командой от 100 человек. Большим плюсом будет знание рекламного рынка. Hard Skills в финансах, вы...
Высшее профильное образование. Наличие подтвержденного опыта работы в области организации обработки персональных данных не менее 2-х лет.