Главный специалист по подбору персонала

Мы ждём главного специалиста по подбору, чья экспертиза и системный подход превратят каждый поиск в стратегическое преимущество компании, — ваше рабочее место, современные инструменты и полная поддержка команды уже готовы, осталось сделать шаг к нам.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Стабильность и прозрачность
• Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» зарплата 2 раза в месяц строго в срок
• Чёткие KPI, понятная система мотивации и полная защита ваших трудовых прав, отпускных и пенсионных накоплений

Баланс, который уважает твое время
• Классический график 5/2 с 9:00 до 18:00, фиксированные выходные
• Никаких переработок «по инерции» — мы измеряем результат и качество закрытия, а не часы в кресле
• Пространство для восстановления энергии, чтобы вы приходили в работу с фокусом, а не с усталостью

Поддержка с первого часа
• Структурированный онбординг и персональный наставник.
• Быстрый доступ к инструментам, базам знаний и оперативным ответам на любые вопросы.
• Культура, где проблемы решаются командой и процессами, а не бюрократией.

Среда для экспертизы и влияния
• Профессиональное окружение: коллеги, которые говорят на одном языке качества и результата.
• Доверие к твоему опыту, автономия в принятии решений и возможность менять процессы подбора.
• Атмосфера взаимовыручки, открытой коммуникации и уважения к личным границам.

Стабильность и комфорт:

Уверенность в завтрашнем дне, работа в стабильной сфере.

МЫ ОЖИДАЕМ:

Стратегическое управление и развитие функции подбора:
- Разработка и актуализация стратегии подбора персонала в соответствии с бизнес-целями компании.
- Стандартизация процессов: создание и ведение регламентов, SLA, описание этапов воронки, матриц согласований.
- Координация работы команды рекрутеров/координаторов: распределение нагрузки, контроль качества, менторство и развитие компетенций.
- Участие в бюджетировании функции подбора и планировании ресурсов.

Операционное управление полным циклом подбора (End-to-End):
- Приём и брифинг заявок: уточнение профиля кандидата, требований к hard/soft skills, согласование условий и сроков.
- Организация поиска и привлечения кандидатов через релевантные каналы: job-порталы, социальные сети (LinkedIn, Telegram, VK), профессиональные сообщества, реферальные программы, хедхантинг.
- Проведение первичного скрининга, структурированных интервью по компетенциям (STAR, ситуационные), организация тестирования, кейсов и assessment-процедур.
- Сопровождение кандидатов на всех этапах: обратная связь, оффер, предвыходная коммуникация, контроль выхода на позицию.
- Ведение кандидатской базы и фиксация истории взаимодействий в ATS/HRM-системе.

Партнерство с внутренними заказчиками и управление ожиданиями:
- Консультирование руководителей по ситуации на рынке труда, зарплатным вилкам, реалистичности требований и альтернативным стратегиям поиска.
- Проведение регулярных статус-встреч, прозрачная коммуникация по прогрессу подбора, оперативное эскалирование проблемных кейсов.
- Обучение и поддержка менеджеров: развитие навыков эффективного интервьюирования, объективной оценки и принятия решений по кандидатам.
- Формирование культуры качественного найма внутри компании.

Аналитика, отчётность и оптимизация процессов:
- Сбор и анализ ключевых метрик эффективности подбора: `time-to-fill`, `cost-per-hire`, `quality of hire`, конверсия по этапам воронки, доля успешного прохождения испытательного срока.
- Регулярный замер удовлетворённости внутренних заказчиков (CSI/NPS) и кандидатов (Candidate Experience).
- Подготовка аналитических отчётов и презентаций для руководства и HR-департамента с выводами и рекомендациями.
- Выявление «узких мест» в процессах, проведение A/B-тестов каналов привлечения, внедрение улучшений на основе данных.

Методология, автоматизация и комплаенс:
- Настройка, администрирование и интеграция ATS/CRM-систем: автоматизация рассылок, шаблонов коммуникаций, скоринга кандидатов, аналитических дашбордов.
- Разработка и актуализация оценочных инструментов: гайдлайны интервью, матрицы компетенций, тестовые задания, чек-листы.
- Обеспечение соответствия процессов подбора требованиям ТК РФ, 152-ФЗ «О персональных данных» и внутренним политикам компании.
- Контроль качества документации и корректности оформления кадровых процедур.

Развитие продукта «Подбор» и участие в формировании HR-бренда:
- «Упаковка» и позиционирование вакансии как продукта: анализ ценностного предложения для кандидата (EVP), адаптация под целевые аудитории.
- Мониторинг рыночных тенденций, бенчмаркинг практик подбора, внедрение инновационных подходов и инструментов.
- Участие в разработке и продвижении HR-бренда компании: контент для карьерных ресурсов, участие в профильных мероприятиях, коллаборации с образовательными проектами.
- Формирование пула талантов (talent pool) и работа с пассивными кандидатами на перспективу.

Откликайся и мы свяжемся с тобой в ближайшее время