Тестировщик ПО (офис)

Reverselab — команда по исследованию угроз и тестированию на проникновение. Наша специализация: Malware Analysis, Red Teaming, Pentest и Vulnerability Research. Мы ищем тех, кто мыслит как хакер, чтобы строить лучшую защиту.

Удалённая работа у нас невозможна, необходимо посещать офис всю рабочую неделю.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ВАС ЖДУТ:

• Функциональное и исследовательское тестирование веб-сервисов;
• Создание и контроль баг-репортов в баг-трекинговой системе;
• Умение работать в условиях неполной или отсутствующей документации, самостоятельно выявляя и фиксируя требования;
• Участие в анализе требований и постановке задач до старта разработки;
• Коммуникация с командой разработки;
• В перспективе — участие в автоматизации проверок.

МЫ ЖДЕМ, ЧТО ВЫ:

• Опыт в тестировании от 1 года;
• Уверенное владение Windows и Linux на уровне обычного пользователя;
• Понимание жизненного цикла создания ПО (SDLC/STLC);
• Хорошее знание техник тест-дизайна (классы эквивалентности, граничные значения, попарное тестирование и т.д.);
• Понимание клиент-серверной архитектуры;
• Навык работы с DevTools (оценка запросов, ошибок, структуры DOM);
• Базовые представления об HTTP/HTTPS, REST API;
• Опыт работы с баг-трекерами (Jira, YouTrack и аналоги);
• Базовые знания веб-технологий: JavaScript, HTML, DevTools;
• Умение работать с технической документацией и требованиями.

БУДЕТ ПЛЮСОМ:

• Опыт исследовательского тестирования как новых, так и уже работающих продуктов;
• Подготовка тестового окружения для приёмочного тестирования (hardware, virtualization);
• Знание принципов вирусной аналитики;
• Опыт взаимодействия с API (Postman / Swagger).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство, работа в аккредитованной IT-компании;

• Оплата питания;

• Доплата за отпуск до оклада 6-8 недель в год;

• Оплачиваемый больничный 100% 14 дней в год, а так же 5 day off в год по согласованию с руководителем;

• Офисный формат работы с 09:30 до 18:30 с перерывом на обед:комфортный офис класса А рядом с метро, массажные кресла, фрукты, десерты, настольный теннис.

Процесс отбора:

1. Знакомство: созвон с рекрутером (20-30 минут). Обсуждение вашего опыта и ожиданий.

2. Очное собеседование: техническое интервью с командой разработки - 1 час (разбор кейсов, обсуждение архитектурных вопросов и оценка навыков), предметное обсуждение условий.

3. Оффер: мы высылаем вам предложение и согласовываем условия.