Работодатель:
Опыт работы:
Более 6 лет
Чем предстоит заниматься
Строить и развивать команду разработки (backend, frontend, DevOps, LLM-специалисты, DBA, промпт-инженеры).
Организовывать процессы разработки (Agile/Scrum/Kanban) для параллельной работы над 5–10+ приложениями.
Оценивать, планировать и контролировать выпуск фич — от идеи до публикации в срок и с нужным качеством.
Переводить бизнес-требования от продакт-менеджеров в технические спецификации и roadmap.
Принимать архитектурные решения, выбирать технологический стек, контролировать соблюдение best practices.
Предлагать оптимальные решения: как сделать быстрее, дешевле или качественнее — с балансом скорость/качество/бюджет.
Прозрачно коммуницировать с фаундерами и продакт-менеджерами: еженедельная отчётность, эскалация рисков, урегулирование конфликтов.
Кого мы ищем
5–10+ лет опыта в разработке, из них 3+ года на руководящих ролях (Team Lead, CTO, Head of Development).
Опыт полного цикла разработки мобильных или веб-приложений (Telegram Mini Apps, iOS, Android).
Умение управлять распределёнными командами от 10 человек.
Технический бэкграунд: знание современных стеков (React, Node.js, PostgreSQL, Docker, CI/CD).
Бизнес-мышление — способность оценивать сроки, затраты и предлагать альтернативные решения.
Коммуникативные навыки — умение говорить просто, без высокомерия и жаргона.
Идеальный кандидат
Имеет портфолио запущенных приложений с аудиторией 100k+ пользователей.
Работал в продуктовых компаниях или аутсорс-студиях с портфелем проектов.
Умеет сокращать time-to-market без потери качества.
Предлагает 3 варианта решения вместо одного: быстрый, оптимальный и масштабируемый.
Понимает разницу между «сделать по ТЗ» и «сделать с пользой для бизнеса».
Критерии успеха
Запуск 3+ приложений в первые 6 месяцев.
Сокращение time-to-market на 20% в течение года.
Удержание ключевых разработчиков и рост команды.
Высокий NPS от внутренних заказчиков (продакт-менеджеров, фаундеров).
Что мы предлагаем
Возможность строить разработку с нуля в быстрорастущей компании.
Работу над востребованными продуктами с миллионной аудиторией.
Конкурентную оплату (обсуждается по итогам собеседования) + бонусы за результат.
Удалённый формат с гибким графиком.
Команду мотивированных специалистов и поддержку фаундеров.
Строить и развивать команду разработки (backend, frontend, DevOps, LLM-специалисты, DBA, промпт-инженеры).
Организовывать процессы разработки (Agile/Scrum/Kanban) для параллельной работы над 5–10+ приложениями.
Оценивать, планировать и контролировать выпуск фич — от идеи до публикации в срок и с нужным качеством.
Переводить бизнес-требования от продакт-менеджеров в технические спецификации и roadmap.
Принимать архитектурные решения, выбирать технологический стек, контролировать соблюдение best practices.
Предлагать оптимальные решения: как сделать быстрее, дешевле или качественнее — с балансом скорость/качество/бюджет.
Прозрачно коммуницировать с фаундерами и продакт-менеджерами: еженедельная отчётность, эскалация рисков, урегулирование конфликтов.
Кого мы ищем
5–10+ лет опыта в разработке, из них 3+ года на руководящих ролях (Team Lead, CTO, Head of Development).
Опыт полного цикла разработки мобильных или веб-приложений (Telegram Mini Apps, iOS, Android).
Умение управлять распределёнными командами от 10 человек.
Технический бэкграунд: знание современных стеков (React, Node.js, PostgreSQL, Docker, CI/CD).
Бизнес-мышление — способность оценивать сроки, затраты и предлагать альтернативные решения.
Коммуникативные навыки — умение говорить просто, без высокомерия и жаргона.
Идеальный кандидат
Имеет портфолио запущенных приложений с аудиторией 100k+ пользователей.
Работал в продуктовых компаниях или аутсорс-студиях с портфелем проектов.
Умеет сокращать time-to-market без потери качества.
Предлагает 3 варианта решения вместо одного: быстрый, оптимальный и масштабируемый.
Понимает разницу между «сделать по ТЗ» и «сделать с пользой для бизнеса».
Критерии успеха
Запуск 3+ приложений в первые 6 месяцев.
Сокращение time-to-market на 20% в течение года.
Удержание ключевых разработчиков и рост команды.
Высокий NPS от внутренних заказчиков (продакт-менеджеров, фаундеров).
Что мы предлагаем
Возможность строить разработку с нуля в быстрорастущей компании.
Работу над востребованными продуктами с миллионной аудиторией.
Конкурентную оплату (обсуждается по итогам собеседования) + бонусы за результат.
Удалённый формат с гибким графиком.
Команду мотивированных специалистов и поддержку фаундеров.
Похожие вакансии
Java-разработчик (в банк)
DCloud
Kafka, Artemis MQ. Docker/Kubernetes(или OpenShift), Istio. Развитые коммуникативные навыки, умение работать с заказчиками и внутри команд.
240 000 руб.
Ведущий разработчик (GO)
ДИРЕКТ ТЕХ
Опыт разработки на Golang от 2-х лет. -Опыт работы с PostgreSQL, Redis, MySQL. -Опыт работы с высоконагруженными системами. -
Руководитель продуктовой аналитики / Head of Research (WB,Ozon)
Лизунов Антон Александрович
Играющий тренер, а не кабинетный руководитель. Сам посчитает юнит-экономику на 4-м уровне (после налогов, логистики, рекламы, возвратов, СПП).
150 000 - 250 000 руб.
Старший Frontend-разработчик, Разработка пользовательских интерфейсов
Ozon
Опыт разработки на JavaScript от 5х лет. Экспертное знание JavaScript/TypeScript/HTML/CSS/Git. Опыт разработки на Vue (NuxtJS...
Flutter-разработчик
Премиум Кеа Груп
Опыт разработки на Flutter: 3+ года коммерческой разработки мобильных приложений (iOS/Android). Архитектурные подходы: практический опыт работы с BLoC...