Директор по продукту / CPO (ТОП-3 EdTech в сегменте ЕГЭ и ОГЭ)

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?

• Входим в ТОП-3 школ по количеству учеников в нише ЕГЭ/ОГЭ;
• 20 место в рейтинге EdTech, планируем стать топ-3 компаний к 2025 году;
• Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования;
• Более 115.000 выпускников по всей стране;
• NPS наших продуктов 9,3/10;
• Ср.балл выпускников флагманских продуктов 80+;
• Retention стабильно выше 90%;
• 800+ человек команда по всей стране;
• 1.000+ амбассадоров и фанатов бренда.

Задачи которые тебе нужно будет решить:

• Превращение моно-продуктов в образовательную экосистему и развитие действующей IT-платформы;

• Увеличение Retention Rate 95%+ в рамках года;

• Увеличение среднего балла флагманских программ ЕГЭ до 84 и % стобалльников от объема учеников;

• Создание и развитие системы 30+ конкурентоспособных продуктов, отвечающей запросам аудитории 14-20 лет;

• Внедрение Ai-технологий в продукт;

• Разработка стратегии для увеличения прибыльность отдельных образовательных юнитов (Х3 Y/Y).

ТЫ НАМ ТОЧНО ПОДОЙДЕШЬ, ЕСЛИ:

• У тебя есть опыт работы в Edtech проектах на позиции CPO/Product owner,/Project/Руководитель в продуктовых юнитах;

• Знаешь, как влиять на COR, понимаешь рычаги влияния на результаты ЕГЭ;

• Готов "жить продуктом", которым ежедневно пользуются 45.000+ подростков;

• Знаешь и понимаешь фундаментальные принципы сильного продукта: рынок, клиент, формирование УТП, NPS, RR, CSI, реферальность;

• Предвосхищать ожидания клиента - это не просто твоя главная ценность. Это стиль жизни!

ПОЧЕМУ ЭТО БУДЕТ ТВОЙ ЛУЧШИЙ ОПЫТ?

• Люди: у тебя будет собственная команда, которая с таким же "огоньком" и ценностью относится ко всему, что мы делаем;

• Мобильность: мы даем возможность работать из любой точки мира в удаленном формате (график 5/2);

• Деньги: у нас конкурентная мотивация, на которую ты можешь влиять и увеличивать свою ЗП. На данный момент мы отталкиваемся от вилки в 200.000 рублей и обсуждаем итоговую сумму с каждым кандидатом индивидуально. Мы ценим сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряем;

• Карьерный рост: ты можешь рассчитывать на неизбежный рост в компетенциях, должности и ЗП, 80% наших сотрудников растут в компании регулярно;

• Свобода: у нас нет инвесторов, что дает нам полную свободу и множество ресурсов, а еще у нас высокая толерантность к риску и минимум цензуры – с нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать, а также мы можем дать тебе бюджеты для реализации гипотез;

• Корпоративная культура: мы общаемся на равных, играем в долгую, любим удивлять, ценим обратную связь и результат, а также поддерживаем друг друга. В компании корпоративная культура "Успеха", где мы говорим на «ты», ценим скорость, креативность, цифры, статистику и аргументированные подходы;

• Развитие: в 2024 году мы инвестируем в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп.культуру 10 000 000 рублей.

ㅤ

Ни одна цифра мира не сможет описать насколько мы любим и гордимся нашим продуктом. И сейчас ищем сильного CPO, который оставит большой след на рынке образования. Возможно это ты? Если так, то с нетерпением ждём твой отклик!