Специалист по оценке и развитию персонала

Обязанности:

• Внедрение и ведение системы первичной адаптации и наставничества для офисного персонала и ИТР;
• Ведение блока обучения персонала: формирование плана обучения персонала (офис и ИТР) на основании выявленной потребности в обучении и в соответствии с программами развития ИПР, бюджетирование расходов на обучение, реализация плана обучения декабрь-март ежегодно.
• Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, опросники, центры оценки, очно и дистанционно) для формирования кадрового резерва;
• Администрирование оценки персонала (сроки прохождения оценочных мероприятий, подготовка формы обратной связи по итогам оценки);
• Опросы по различным направлениям: удовлетворенность персонала, вовлеченность персонала и.т.д. Выстраивание внутренних коммуникаций с различными категориями персонала по разным видам опросов.
• Ведение отчетности (аналитика и статистика) по проведенным оценочным мероприятиям;
• Разработка и при необходимости корректировка регламентирующих документов по оценке персонала.

Требования:

• Опыт работы в области оценки от 3-х лет;
• Опыт организации и проведения оценки компетенций (тестирование, интервью по компетенциям, 360, assessment);
• Опыт разработки компетенций, знание современных инструментов оценки, автоматизации оценочных мероприятий;
• Опыт в сессиях обратной связи;
• Знание нормативной документации, регламентирующей процедуры и мероприятия по оценке и развитию персонала;
• Уверенный пользователь Excel, Power Point;

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня, своевременная выплата заработной платы (3 раза в месяц) на банковскую карту;
• График работы 5/2, предусмотрена возможность выбора режима рабочего времени: 8-17, 9-18, 10-19;
• Комфортабельный офис в шаговой доступности от метро Тульская (кольцевая);
• Социальные программы: ДМС, корпоративные мероприятия, подарки детям на новый год, материальная помощь при рождении ребенка и т.п.
• Корпоративная мобильная связь.