ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?
- Входим в ТОП-3 школ по количеству учеников в нише ЕГЭ;
- Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования;
- Ежегодно выпускаем более 45 000 учеников;
- Более 115.000 выпускников по всей стране;
- NPS наших продуктов 9,3/10;
- 800+ человек команда по всей стране;
- 1.000+ амбассадоров и фанатов бренда.
Сейчас компания активно растет, у нас амбициозные планы на этот год, появляются новые направления, поэтому мы ищем рекрутера, который будет заниматься массовым подбором: мопы и контент-менеджеры. В дальнейшем есть возможность роста до рекрутера точечного подбора и заниматься 50% масс подбор и 50% точечный подбор.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Самая главная задача: стабильное закрытие вакансий и выполнение плана по найму (ведение 2-3 вакансий в месяц, план подбора по людям 20-25 чел);
- Проведение телефонных интервью и зум-собеседований;
- Оценка компетенций кандидатов на харды и софты;
- Выставление оффера кандидатам;
- Заполнение отчетности (воронка подбора).
ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ:
- Опыт работы рекрутером от 1 года (обязательно);
- Ты имеешь успешные кейсы закрытия масс подбора и точечных позиций от 3 вакансий в месяц и стабильно выполняешь и перевыполняешь планы по найму;
- Тебе очень легко распаковать кандидата на софты и харды.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН:
-
Люди: ты будешь работать в команде с другими коллегами из HR, которые с таким же "огоньком" и ценностью относятся ко всему, что мы делаем;
-
Мобильность: мы даем возможность работать из любой точки мира в удаленном формате (график 5/2);
-
Деньги: у нас конкурентная мотивация от 80 000 рублей, на которую ты можешь влиять и увеличивать свою ЗП. Итоговая сумма ЗП обсуждается с успешным кандидатом;
-
Карьерный рост: ты можешь рассчитывать на неизбежный рост карьеры, к примеру стать за пару месяцев рекрутером на точечный подбор;
-
Свобода: у нас есть возможность предоставлять бюджет для использования абсолютно любых источников поиска и методов работы. У нас высокая толерантность к риску и минимум цензуры – с нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать;
-
Корпоративная культура: мы общаемся на равных, играем в долгую, любим удивлять, ценим обратную связь и результат, а также поддерживаем друг друга.
-
Развитие: в 2024 году мы инвестируем в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп.культуру 10 000 000 рублей.
Мы за командную работу - поэтому рекрутеры также активно участвуют в построение и улучшении других HR-процессов: адаптация, оценка персонала, HR-бренд и т.д! Если у тебя есть много идей разного формата - мы всегда за их реализацию :)
ОСТАВЛЯЙ ОТКЛИК И МЫ ОПЕРАТИВНО СВЯЖЕМСЯ С ТОБОЙ!!
Похожие вакансии
Умение закрывать несколько вакансий одновременно, готовность к большому объему работ (мы постоянно растем и увеличиваем число наших студий, соответственно потребуется...
Основные требования: Опыт работы с Laravel от 2х лет. Уверенное владение PHP и глубокое понимание принципов функционирования web-приложений.
Обязанности: ( экономическое, бухгалтерское или техническое образование , опыт работы на маркетплейсах обязателен). Опыт работы с базами данных, знание Excel,написание текстов...
Опыт работы не требуется. Пользователь ПК. Умение работать в команде.