Да, работать во время отпуска по уходу за ребенком можно, но с определенными условиями и ограничениями, установленными трудовым законодательством.
Основные моменты, которые важно учитывать:
- Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. На этот период за работником сохраняется место работы и должность.
- Во время нахождения в таком отпуске сотрудник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ.
- Работа в режиме неполного рабочего времени (например, неполный день или неполная неделя) не прерывает отпуск по уходу за ребенком и не лишает права на получение ежемесячного пособия от Фонда социального страхования (до достижения ребенком 1,5 лет).
- Для оформления выхода на работу необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет четко прописан новый режим работы (количество часов в день/неделю, график, условия оплаты).
- Оплата труда в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
- Право на получение ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 рублей (до достижения ребенком 3 лет) от работодателя также сохраняется, независимо от факта работы на условиях неполного времени.
Таким образом, совмещение отпуска по уходу за ребенком с работой на неполную ставку является законным и распространенным вариантом, позволяющим сохранить доход и профессиональные навыки.