Сохранение рабочего места после декрета в Москве регулируется федеральным трудовым законодательством, которое едино для всех регионов России. Однако в столице существуют дополнительные меры поддержки, которые могут помочь в этом процессе.
Основные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:
- За работником, уходящим в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется место работы и должность.
- Отпуск по уходу за ребенком может длиться до достижения ребенком возраста трех лет.
- На период отпуска за сотрудником сохраняется только место работы (должность), но не заработная плата, за исключением возможного пособия.
- Вы имеете право выйти на работу досрочно, в любое время, уведомив работодателя.
- Работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу. В случае ее сокращения — другую равноценную.
Чтобы обеспечить плавное возвращение, рекомендуется:
- Соблюдать формальности: своевременно написать заявления на отпуск по БиР и по уходу за ребенком, а также уведомить работодателя о дате выхода на работу (желательно письменно) не менее чем за несколько дней.
- Поддерживать неформальный контакт с руководством и коллегами, по возможности участвовать в корпоративной жизни.
- Изучить изменения: за время вашего отсутствия в компании могли измениться технологии, процессы или должностные обязанности. Заблаговременно поинтересуйтесь этими нововведениями.
- Воспользоваться правом на неполный рабочий день или дистанционную работу, если это необходимо для адаптации (это должно быть согласовано с работодателем).
Дополнительные меры поддержки в Москве:
- Центры занятости населения (например, "Моя работа") предлагают бесплатные программы переобучения и повышения квалификации, что может быть полезно для обновления навыков перед выходом.
- Проект "Детский сад — школе" и другие городские программы помогают с устройством ребенка в дошкольное учреждение, что является важным условием для возвращения матери на работу.
- Бесплатные юридические консультации по трудовым вопросам можно получить в центрах госуслуг "Мои документы".
Если работодатель отказывает в восстановлении на работе или увольняет вас, такие действия являются незаконными. В этом случае следует обращаться в Государственную инспекцию труда в г. Москве, в прокуратуру или в суд для защиты своих прав.