Да, можно одновременно быть самозанятым и работать по трудовому договору у работодателя. Это прямо разрешено законодательством о налоге на профессиональный доход.
Однако важно соблюдать несколько ключевых условий и понимать последствия:
- Разделение деятельности: Работа по трудовому договору и деятельность в качестве самозанятого должны быть абсолютно разными, не связанными между собой. Вы не можете быть самозанятым у своего основного работодателя по тому же функционалу.
- Налогообложение:
- Доход от трудового договора: с вашей зарплаты работодатель удерживает и перечисляет НДФЛ по ставке 13% (или 15%), а также страховые взносы.
- Доход от самозанятости: вы самостоятельно платите налог на профессиональный доход (НПД) по ставке 4% (при работе с физлицами) или 6% (при работе с юрлицами и ИП). Со своих доходов как самозанятый вы не платите страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.
- Страховые взносы и стаж: Стаж для пенсии и право на социальные пособия (например, по больничному) формируются только за счет отчислений от вашей официальной зарплаты по трудовому договору. Самозанятость сама по себе не дает пенсионных баллов и социальных гарантий.
- Лимит доходов: Для самозанятых действует лимит годового дохода — 2,4 млн рублей с 1 января. Доход от трудового договора в этот лимит не входит и не суммируется с ним.
- Уведомление работодателя: Вы не обязаны сообщать основному работодателю о своей самозанятой деятельности, если она не нарушает условий трудового договора (например, правил о конкуренции или совместительстве).
Таким образом, такое совмещение является распространенной практикой и позволяет легально получать дополнительный доход от оказания услуг или продажи товаров, пользуясь льготным налоговым режимом.