При ликвидации бизнеса в Москве действия в отношении сотрудников должны строго соответствовать Трудовому кодексу РФ. Процесс включает несколько обязательных этапов.
Основные шаги при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации:
- Уведомление сотрудников и службы занятости. Не менее чем за два месяца до увольнения каждый работник должен быть предупрежден персонально под роспись. Работодатель также обязан письменно уведомить государственную службу занятости о предстоящем массовом увольнении не менее чем за два месяца, а в отдельных случаях — за три месяца.
- Выплата всех причитающихся сумм. В последний рабочий день необходимо выплатить:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства. За уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период до двух месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению службы занятости — на третий месяц, если работник встал на учет в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен.
- Выдача документов. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении по основанию "ликвидация организации" (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), а также по его требованию — заверенные копии документов, связанных с работой.
Важно помнить, что увольнение по причине ликвидации не требует от работодателя предложения вакансий или получения согласия работника. Однако все процедурные и финансовые обязательства должны быть выполнены в полном объеме и в установленные сроки, чтобы избежать судебных споров и штрафов от Государственной инспекции труда в городе Москве.