Работа в HR Free Brand (ООО Люди. Система. Результат)

Кто мы

HR FREE BRAND - HR-агентство полного цикла для компаний от 0 до 100 сотрудников: строим HR-систему «под ключ», а не просто закрываем разовые вакансии.​

Мы HR‑команда, которая подбирает рабочих для стабильных компаний, где ценят людей и соблюдают договорённости.

Мы: проверяем условия на местах, говорим честно про график, нагрузку и зарплату, чтобы человек сразу понимал, куда идёт.

Наша задача — чтобы вы пришли на работу, остались на долго и могли спокойно зарабатывать, а не искать новое место каждые пару месяцев.

Почему нам доверяют карьеру

• Прозрачные процессы: понятные этапы отбора, своевременная обратная связь, честная обратная связь по результатам.
• 100+ лет совокупного опыта в управлении персоналом всей команды: в строительстве, промышленности, ритейле и сфере услуг.
• Всегда говорим честно: по условиям, задачам, графику и деньгам — без обещаний, которые нельзя выполнить.
• Не теряемся после отклика: предупреждаем про этапы, даём обратную связь, не заставляем кандидатов «дозваниваться» неделями.
• Следим, чтобы условия на месте соответствовали тому, что обещано: нам важно, чтобы люди оставались работать, а не уходили после первой смены.
• Помогаем в адаптации: объясняем «неписаные правила», знакомим с ответственными людьми на участке, чтобы было к кому обратиться с вопросами.

Что важно для нас в людях

• Инициативность.

• Ответственность за результат и  за время.

• Аккуратность и соблюдение стандартов безопасности на рабочем месте.

• Готовность учиться новым знаниям, новому оборудованию и технологиям, осваивать инструктажи.

• Уважение к коллегам и руководителям, умение работать в команде без конфликтов.

• Честность и открытость: говорить о проблемах сразу, не скрывать ошибки, чтобы их можно было быстро исправить.

Что получит соискатель

• Прозрачный уровень дохода и ожиданий по результатам.
• Стабильную работу с понятным графиком смен и своевременную выплату зарплаты.

• Чётко прописанные обязанности, инструкции по работе и обучение на рабочем месте.

• Официальное оформление, соблюдение норм охраны труда и безопасные условия работы.

• Понятные нормы выработки и критерии оценки, без «подводных камней» по премиям.

• Уважительное отношение со стороны руководства и возможность подработок или роста при ответственном отношении к работе.

• Понятные задачи и зоны ответственности, KPI без «подводных камней».
   

Что делаем для бизнеса

• За 6–12 месяцев выстраиваем HR-архитектуру: от подбора и  удержания и управления эффективностью до построение систем мотивации.
• Снижаем текучесть, повышаем eNPS и управляем ROI от инвестиций в персонал цифрами, а не ощущениями.
• Работаем с собственниками и HRD,  говорим на языке P&L, KPI и бизнес-результатов.