Работа в ЛЕЙКАНД АРТЁМ КОНСТАНТИНОВИЧ

Каскадия — компания, где продажи превращаются в системный доход

«Каскадия» — веб-студия полного цикла, которая с 2018 года создаёт продающие сайты для B2B-компаний.

За это время мы реализовали проекты для 2700+ клиентов и выстроили систему, в которой сайт — это не просто красивый инструмент, а инструмент роста бизнеса.

Мы не продаём сайты

Это принципиально.

Мы продаём увеличение конверсии сайта в заявку на 20%.

Потому что бизнесу не нужен сайт сам по себе.

Бизнесу нужны:

заявки → клиенты → прибыль.

Поэтому мы говорим с клиентом не про дизайн, страницы и технологии.

Мы говорим про результат, который можно посчитать в деньгах.

Именно поэтому наш продукт достаточно просто продавать, когда умеешь правильно разговаривать с клиентом и показывать ему ценность.

Мы строим компанию нового поколения

Внутри «Каскадии» мы активно используем передовые AI-инструменты, которые помогают кратно оптимизировать работу всей цепочки процессов и каждого отдельного сотрудника.

ИИ для нас — не модное слово.

Это способ:

• быстрее выполнять задачи;
• автоматизировать рутину;
• повышать эффективность команды;
• быстрее обрабатывать информацию;
• освобождать время для того, что действительно приносит результат.

Мы постоянно ищем способы сделать систему работы быстрее, умнее и эффективнее.

Какая у нас корпоративная культура?

Мы не строим компанию вокруг бесконечных нормативов, контроля и отчётности.

Мы строим её вокруг результата и системного роста.

1. У нас нет нормативов

Мы не заставляем людей делать условные «100 звонков ради 100 звонков».

Нам важен не сам процесс.

Нам важен результат.

Если человек выполняет план — вопросов нет.

Если перевыполняет план — вопросов тем более нет.

2. Руководитель и менеджер работают напрямую

У нас нет длинной цепочки:

менеджер → старший менеджер → руководитель → кто-то ещё.

Менеджер взаимодействует напрямую с РОПом.

Особенно на старте мы буквально идём рядом с новым сотрудником:

показываем → объясняем → разбираем → корректируем → повторяем.

Наша задача — не просто выдать человеку инструкцию и сказать:

«Ну всё, дальше сам».

Наша задача — помочь ему как можно быстрее прийти к первым системным сделкам.

Мы не ждём от человека сверхрезультата за первые недели

Нам не нужен подход:

«Срочно закрой 5 сделок в первый месяц, иначе ты не подходишь».

Мы смотрим на перспективу.

Наша цель — не быстро добежать до результата.

Наша цель — научиться системно зарабатывать от 300 000 ₽ каждый месяц.

Поэтому мы двигаемся шаг за шагом.

Сначала человек понимает продукт.

Потом учится проводить переговоры.

Потом начинает стабильно получать следующие шаги.

Потом закрывает первые сделки.

Потом формирует свою систему.

И в какой-то момент вопрос:

«Получится ли продать в этом месяце?»

исчезает.

Вместо него появляется уверенность:

«Я знаю, что продам. И знаю, что заработаю в этом месяце».

Именно к этому результату мы стремимся.

Мы обучаем не только продукту

Продажи — это не просто скрипт.

Поэтому мы обучаем сотрудников инструментам психологии и нейробиологии, которые помогают лучше понимать клиента, эффективнее вести переговоры и повышать конверсию.

Ты учишься понимать:

• как человек принимает решение;
• что влияет на его доверие;
• как правильно задавать вопросы;
• как показывать ценность;
• как работать с возражениями;
• как управлять ходом переговоров.

Наша задача — чтобы со временем ты перестал просто «работать по скрипту».

Ты начинаешь понимать саму механику продажи.

И приходишь к уровню:

«Я понимаю, как продавать практически любой продукт, когда четко понимаю его ценность для клиента».

Позитивный подход — 24/7

Мы очень серьёзно относимся к атмосфере внутри команды.

Мы за:

энергию, движение, инициативу, результат и позитив.

Жалобы ради жалоб, саботаж и постоянный негатив — это не наш формат.

Проблемы бывают у всех.

Вопрос не в том, есть ли проблема.

Вопрос:

«Что мы будем с ней делать?»

Мы предпочитаем искать решение, а не виноватого.

Наш управленческий принцип очень простой

Если планы выполняются — вопросов нет.

Если планы перевыполняются — тем более никаких вопросов нет.

Мы не создаём бюрократию ради бюрократии.

Наша задача как компании — создать условия, в которых сильный человек может самостоятельно работать, расти и зарабатывать.

Что в итоге получает сотрудник?

Не просто место работы.

Он получает систему:

продукт → обучение → инструменты → AI → база → руководитель → команда → продажи → деньги.

А дальше всё довольно просто.

Если ты:

трудолюбивый + организованный + применяешь рекомендации руководителя + системно работаешь

то наша модель рассчитана на то, чтобы прийти к:

300 000 ₽+ системного дохода от месяца к месяцу.

Не за счёт удачного месяца.

Не за счёт случайной сделки.

А за счёт системы.

«Каскадия» — это про результат

Мы не обещаем сотруднику:

«У нас будет легко».

Мы обещаем другое:

«Если ты готов работать системно, мы дадим тебе инструменты, обучение и среду, в которой ты сможешь зарабатывать системно».

У нас уже есть:

8 лет на рынке.
2700+ клиентов.
Понятный продукт.
Рабочая система продаж.
AI-инструменты.
Обучение.
Прямое взаимодействие с руководителем.
Команда, ориентированная на результат.

Остаётся только одно:

брать рекомендации, применять их и делать результат.

Если в тебе откликаются схожие ценности и подход.

Будем рады познакомиться

Записывайся на интервью 🤝