Работа в Постоянова Мария Владимировна

Меня зовут Мария Постоянова, я персональный агент по подбору домашнего персонала и директор Ассоциации домашнего персонала "Эксперт".

Уже более 12 лет я нахожу самых лучших нянь, гувернанток, домработниц, сиделок и другой персонал для семей Москвы и Московской области.

Я работаю только с профессиональным персоналом, подбираю лучших специалистов в своих областях для работы в семьях, которые готовы оценить по достоинству труд профессионалов.

В работе придерживаюсь самых высоких стандартов, соответствующих требованиям солидных заказчиков.

Моя миссия - делать людей счастливее.

И я сама счастлива, когда освободила ещё одну семью от бытовых забот, а какой-то доброй и заботливой няне или домработнице смогла предоставить хорошую высокооплачиваемую работу.

Я разделяю философию осознанного и экологичного отношения к себе, к жизни, к окружающим.

Весь персонал работает по договору как с семьёй, так и со мной, как с агентом.

Я индивидуальный предприниматель, работаю с семьями по договору годового и полугодового гарантийного обслуживания.

Это значит, что после подбора персонала в течение действия договора могут быть произведены замены и подмены персонала по необходимости (болезнь, отъезд, конфликтные ситуации).

Я всегда на связи в мессенджерах WhatsApp и Telegram, 89268215786, @postoyanova.

Канал в нельзяграме https://www.instagram.com/dompersonal_msk?rpxt=ZGxqNm5nZXdybm02

Канал в телеграме

https://t.me/dompersonal_msk

Личная информация:

Мне 49 лет, я москвичка, замужем, 4 детей, 2 внучки.

Сама пользуюсь услугами домашнего персонала уже более 25 лет и знаю об этом все.

2 высших образования - фармацевтическое и связи с общественностью.

Православная.

При этом изучаю самые разные методы познания себя и мира, саморазвития, духовного и личностного роста.

Веду активную социальную жизнь, постоянно участвую в бизнес- мероприятиях.

Кроме стандартных методов работы для определения совместимости кандидатов и семьи использую методы матричной нумерологии, что уменьшает ошибки при подборе и позволяет достаточно точно описать темперамент кандидата и спрогнозировать его поведение на работе.