Novo BI — российский технологический вендор, занимает лидирующие позиции на рынке программных продуктов для прогнозирования спроса и интегрированного планирования в цепях поставок.
Входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. Сотрудники получают анонсированные Правительством меры поддержки ИТ-специалистов.Компания является резидентом инновационного центра «Сколково», участником Московского инновационного кластера, членом АРПП "Отечественный софт".
Уже сегодня нашими клиентами стали более 200 компаний, в том числе и АШАН, ALIDI, ГАП РЕСУРС, Черноголовка, Май Foods, AQUAART, Волма, Bergauf, Увелка, Комос Групп, Лудинг и др.У нас, с одной стороны, надежность и стабильность, с другой – атмосфера стартапа: отсутствие бюрократии и микроменеджмента, открытая и позитивная атмосфера, корпоративный спорт и возможность прямо влиять на результаты компании.Работать можно в гибридном или полностью удаленном формате.
Флагманский продукт компании — цифровая система Novo Forecast Enterprise. Novo Forecast Enterprise входит в топ-3 IBP-систем рейтинга Cnews 2024 и в группу лидеров обзора IBP-систем Фонда Сколково.Novo Forecast Enterprise на основе исторических данных о продажах и, используя алгоритмы ML, прогнозирует спрос на товары с точностью до 99%. После ухода западных вендоров в 2022 году (SAP, Oracle, Anaplan и т.д) Novo BI как активно отрабатывает трек импортозамещения ИТ-решений для бизнес-процессов предприятий, так и развивает международную экспансию. Турция, страны MENA (Ближний Восток и Северная Африка), страны Латинской Америки являются максимально приоритетными для укрепления партнерских и экономических отношений.Мы предлагаем вам:• конкурентную оплату труда;• работу над амбициозным инновационным проектом на базе ИИ для цифровизации бизнеса;• гибкий подход к процессам;• команду, где все решается быстро и запускается мгновенно;• корпоративную библиотеку;• систему менторства и обучения;• настоящую заботу о сотрудниках;• офисный, гибридный или полностью удаленный форматы работы.
Вакансии компании
Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или смежных направлений). Опыт работы HR-менеджером и практический опыт подбора персонала.
Успешный опыт работы от 3-х лет. Наличие организационных навыков. Умение работать в режиме многозадачности.
B2B-эксперт: Имеете опыт продвижения сложных, нематериальных продуктов (IT, консалтинг, High-tech решения). Маркетолог-универсал: Понимаете маркетинг целиком...
