Подбор руководителей и узких специалистов. Услуги кадрового агентства (КА) оплачивает работодатель. Процесс собеседования состоит из нескольких этапов:
1. Онлайн-интервью с рекрутером КА. Первоначальное знакомство с кандидатом, обсуждение его опыта, навыков и мотивации.
2. Собеседование с представителем компании-работодателя. Проводится глубокое обсуждение специализации и соответствие корпоративной культуре компании. Иногда проверка СБ или Полиграфе.
3. Оффер. Согласование условий трудового договора. Обсуждение и согласование всех деталей предложения о работе, включая заработную плату, график работы, льготы, условия релокации и т.д.
4. Поддержка в адаптация со стороны КА. Сопровождение 1-2 месяца, помощь в интеграции кандидата в коллектив, к новым задачам.
ИП Бараева Ольга Николаевна.
Вакансии компании
В опыте было руководство проектным отделом (главные конструкторы, главные специалисты, ведущие инженеры, архитекторы, ИРД) в службе технического заказчика по всему...