Работа в Арнест ЮниРусь

Компания ООО «Арнест ЮниРусь» (далее – ЮниРусь) является одним из крупнейших производителей товаров повседневного спроса в России. ЮниРусь выпускает продукцию в категориях косметической продукции, бытовой химии, мороженого и продуктов питания.

Выпуск продукции осуществляется на базе 5 крупных производственных кластеров: мороженого и пищевой продукции в Тульской области, мороженого в Омске, косметической продукции и бытовой химии в Санкт-Петербурге, косметической продукции в Екатеринбурге.

На фабриках установлено инновационное, высокотехнологичное оборудование, отвечающее самым современным требованиям производственной безопасности и эффективности.

Портфель торговых марок ЮниРусь включает в себя:

• Косметическую продукцию: косметические средства Repeat, Feel Moment, Crystal Purity, Черный жемчуг, Чистая линия, Бархатные ручки, Camay, Дав, Сто рецептов красоты, средства по уходу за волосами Тресемме , Клиар, Дав, Timotei, дезодоранты Рексона, Акс, Дав, и Чистая линия, средства по уходу за полостью рта Tiswell и Лесной Бальзам;
• Бытовую химию: чистящие и дезинфицирующие средства для дома Сиф, Доместос и Глорикс, профессиональные моющие средства Доместос и Сиф Professional;
• Мороженое: Золотой стандарт, Магнат, Ekzo, Инмарко, Корнетто, Макс, Карте Д’Ор;
• Пищевую продукцию: приправы, супы и основы для приготовления горячих блюд Кнорр, Продукцию для индустрии общественного питания Фуд Солюшенс Professional.

Компания является лауреатом многочисленных общественных премий и наград, в частности:

• Рейтинг лучших работодателей Forbes, 2022-2024 гг. - группа «Платина»;
• Рейтинг работодателей HH.ru: 2023 год - 9 место, 2024 год - 17 место;
• Рейтинг работодателей РБК: 2024 год - категория «Выше среднего»;
• Рейтинг РБК-НКР, топ компаний с высоким уровнем ESG-индекса: 2023, 2024 гг. - 1 уровень;
• Рейтинг Infragreen, 75 лидеров повестки в области устойчивого развития, 2023 г. - 1 место;
• Елена Тябутова, генеральный директор ЮниРусь, вошла в список топ-20 женщин-руководителей по версии Forbes Woman;
• Бренды Рексона и Бархатные ручки стали лауреатами премии "Народная Марка" – 2024 год;
• Бренды Магнат и Золотой Стандарт вошли в топ-5 лидеров продаж в категории мороженого в России по версии рейтинга NTech-500 - 2024 г;
• Бренд Клиар – победитель премии Belarus Beauty Awards в номинации «Лучший бренд мужской косметики для волос» – 2025 год;
• Бренд Черный Жемчуг вошел в топ-10 брендов по версии «РБК Стиль», которые задают тон индустрии и формируют узнаваемость бренда среди потребителей – 2025 год.

Согласно рейтингу HeadHunter в 2023 году компания стала лучшим работодателем в сфере FMCG, в августе 2021 года компания была признана самым привлекательным работодателем в секторе FMCG среди студентов бизнес-специальностей в своих целевых университетах. Результаты рейтинга “Самых привлекательных работодателей России-2021” были представлены компанией Universum, специализирующейся на исследованиях в сфере брендинга работодателя. А в ноябре 2021 года получила платиновый статус и заняла почетное место в рейтинге лучших работодателей России по версии журнала Forbes и аудиторской компании KPMG.

Неизменным фундаментом нашей деятельности являются корпоративные ценности: честность, ответственность, уважение и инновационность. Наша культура, отражающая эти принципы, продолжает задавать высокие стандарты, которые заключены в Кодексе принципов ведения бизнеса, повышает вовлеченность сотрудников и их нацеленность на рост. Именно это позволяет нам быть устойчивыми, сохраняя доверие коллег, партнеров и потребителей.

Помимо этого, компания берет на себя обязательство предоставить работникам возможность расширения и развития их профессиональных навыков и знаний к 2030 году. В компании мы выстраиваем процесс обучения таким образом, чтобы он был максимально эффективен и опирался на индивидуальный план развития сотрудника, так называемый план готовности к вызовам будущего – Future-Fit план. Система обучения в компании ЮниРусь - это целая экосистема, которая предоставляет сотрудникам разнообразные инструменты по развитию приоритетных навыков и лидерских компетенций. Все элементы образовательной экосистемы объединены концепцией непрерывного обучения – Lifelong Learning. Обмен опытом и знаниями внутри компании — это уже часть культурного кода компании. Сотрудники уже участвуют в качестве спикеров и участников в социальных форматах обучения, таких, как UTalk (сессии с внутренними и внешними экспертами на различные тематики) и UTalk PRO (сессии, нацеленные на практику и реализацию полученных знаний). В компании также разработан целый комплекс программ развития и стажировок для студентов и выпускников, направленных на создание кадрового резерва сотрудников на позиции управленческого уровня.