С 1998 года создаём и внедряем решения, основанные на современных и перспективных технологиях в управлении человеческими ресурсами, которые позволяют нашим партнёрам и их сотрудникам успешно вести дела и получать радость от работы.
Направления деятельности Центра кадровых решений "Персонал Профи"
Корпоративная культура
- Диагностика корпоративной культуры и уровня лояльности персонала.
- Формирование и развитие корпоративной культуры.
- Управление лояльностью персонала.
- Развитие HR-бренда.
Стратегический HR-менеджмент
- Разработка организационных и функциональных структур;
- Проектирование и проведение стратегических сессий;
- Реинжиниринг, постановка и регламентация бизнес-процессов;
- Организационно-кадровый аудит.
Обучение
- Корпоративное обучение и развитие персонала;
- Подготовка внутрикорпоративных тренеров;
- Индивидуальное обучение специалистов по управлению персоналом;
- Карьерное консультирование;
- Профориентация;
- Коучинг.
Рекрутмент
- Поиск, привлечение, отбор специалистов;
- «Упаковка HR-бренда» - Аудит HR-бренда компании и выработка рекомендаций по его развитию;
- Аудит рынка заработных плат;
- Постановка корпоративной системы сопровождаемого трудоустройства инвалидов.
Оценка
- Оценка персонала;
- Оценка управленческих команд;
- Разработка онлайн систем оценки персонала. Мы разработали онлайн сервис оценки персонала «ТОЛК»;
- Оценка вовлечённости и удовлетворённости персонала.
Управление кадровыми рисками
- Экспертиза кадрового делопроизводства;
- Подготовка к проверкам ГИТ «под ключ»;
- Внедрение профессиональных стандартов "под ключ";
- Экспертиза системы охраны труда. Постановка охраны труда "под ключ";
- «Безопасность руководителя «под ключ» - разработка локальных нормативных актов, закрепляющих ответственность руководителей структурных подразделений и специалистов.
Ценности и принципы работы Центра кадровых решений "Персонал Профи"
Ответственность
- Мы обещаем только то, что сделаем.
- Мы выполняем договорённости.
Профессионализм
- Мы непрерывно совершенствуем наши технологии и компетенции.
- Мы доводим свою работу до результата.
Сотрудничество
- Мы порядочны в отношении партнеров и конкурентов.
- Мы строим отношения на длительную перспективу.
- Мы заинтересованы в успехе наших партнёров.
Справедливость
- Договорённости должны быть справедливыми для обеих сторон договора.
- Для нас выполнение договорённостей важнее выгоды.
Вакансии компании
Главный бухгалтер управляющей компании (ПИФ, паевые инвестиционные фонды)
Персонал Профи (ООО Центр Кадровых Решений)
Высшее профессиональное образование, дополнительное профильное профессиональное образование. Опыт работы бухгалтером от 3-х лет в УК ПИФ, Инвестиционной компании.
300 000 руб.