При увольнении по сокращению штатов выплаты и пособия складываются из нескольких компонентов: выходного пособия от работодателя и пособия по безработице от центра занятости (биржи труда).
Выплаты от работодателя при сокращении включают:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний месячный заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях — по решению службы занятости — и в течение третьего месяца).
- Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
После получения от работодателя всех причитающихся выплат вы можете встать на учет в центр занятости населения (ЦЗН) Москвы. Размер пособия по безработице зависит от вашего среднего заработка на последнем месте работы и причины увольнения.
Для граждан, уволенных по сокращению штатов в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель, расчет пособия следующий:
- В первые три месяца — 75% от среднего месячного заработка (но не выше максимальной величины и не ниже минимальной).
- В следующие четыре месяца — 60% от среднего заработка.
- В дальнейшем — 45% от среднего заработка.
Общий период выплаты пособия не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев. При этом размер пособия не может быть выше установленного законом максимума и ниже установленного минимума. Актуальные минимальный и максимальный размеры пособия по безработице устанавливаются Правительством РФ и ежегодно индексируются.
Для оформления пособия необходимо зарегистрироваться в центре занятости, предоставив паспорт, трудовую книжку, документы об образовании и справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Решение о назначении пособия принимается в течение 11 дней с даты подачи документов.