Нет, нанимать сотрудников по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (ГПХ), если вы платите за их труд, будучи зарегистрированным в качестве самозанятого, — прямо запрещено законом. Это одно из ключевых ограничений режима налогообложения «Налог на профессиональный доход» (НПД).
Если самозанятому гражданину требуется помощь в работе, закон предусматривает только следующие варианты:
- Самостоятельное выполнение всех работ или оказание услуг. Режим предназначен для индивидуальной профессиональной деятельности.
- Привлечение других самозанятых. Вы можете сотрудничать с другими физическими лицами, также зарегистрированными как самозанятые. В этом случае вы заключаете с ними гражданско-правовой договор, а они сами уплачивают свой налог с полученного от вас дохода. Вы не выступаете для них налоговым агентом и не платите страховые взносы.
- Переход в другой налоговый режим. Если планируется наем работников, необходимо сменить статус. Для этого можно:
- Зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель (ИП) на упрощенной системе налогообложения (УСН) или ином подходящем режиме. Это позволит официально нанимать сотрудников.
- Создать юридическое лицо, например, общество с ограниченной ответственностью (ООО).
Нарушение запрета на использование наемного труда грозит самозанятому снятием с учета в качестве плательщика НПД и доначислением налогов и страховых взносов за весь период нарушения.
Таким образом, для легального найма сотрудников в Москве необходимо оформить себя как индивидуального предпринимателя или юридическое лицо.