Регистрация иностранного работника в Москве — это многоэтапный процесс, который должен выполнить работодатель. Основные шаги и требования следующие.
Для начала работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если это требуется по закону (например, для трудоустройства граждан безвизовых стран). Для граждан визовых стран (например, США, Великобритания) работодатель сначала получает приглашение на въезд, а затем — разрешение на работу для конкретного сотрудника.
После прибытия иностранца в Россию работодатель обязан:
- Оформить и подписать с работником трудовой договор.
- Подать уведомление о заключении трудового договора в территориальный орган МВД России по месту работы в течение трех рабочих дней.
- Обеспечить постановку иностранного гражданина на миграционный учет по месту пребывания (регистрацию). Это делается принимающей стороной (работодателем или арендодателем) в течение 7 рабочих дней с даты въезда.
- В установленных случаях оформить и выдать работнику патент или разрешение на работу.
Ключевые документы, которые обычно требуются от иностранного работника:
- Действующий заграничный паспорт.
- Миграционная карта с отметкой о въезде.
- Документ, подтверждающий законность нахождения на территории РФ (виза, патент, разрешение на временное проживание и т.д.).
- Полис ДМС или договор об оказании платных медицинских услуг.
- Сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции (для некоторых категорий).
- Документы об образовании, если профессия требует специальной подготовки.
Важно помнить, что с 1 января 2021 года все основные процедуры, связанные с миграционным учетом, оформлением патентов и разрешений, осуществляются через Главное управление по вопросам миграции МВД России. Подать документы можно лично в отделениях МВД, через МФЦ или в электронном виде на портале Госуслуг.
За нарушения в процедуре привлечения иностранной рабочей силы работодатель несет административную ответственность в виде крупных штрафов, а в некоторых случаях возможна приостановка деятельности.
Учитывая сложность и постоянные изменения в миграционном законодательстве, работодателям рекомендуется уточнять актуальные требования в территориальном управлении МВД по Москве или консультироваться с профильными юристами.