Компания «FROZA» — это динамично развивающийся игрок на рынке оптовой торговли запчастями, с 2011 года успешно работающий по всей территории Российской Федерации и стран СНГ. Мы регулярно увеличиваем объемы продаж, укрепляем позиции на рынке и создаем выгодные условия для наших партнеров.
Сейчас мы стремимся к новым высотам и ищем в свою команду профессионалов, которые разбираются в рынке, умеют находить решения сложных задач и видят потребности клиента. Также с радостью приветствуем начинающих специалистов готовых к обучению и развитию.
Почему стоит присоединиться к нам?
💰 Доход
— Достойный уровень заработка: оклад + KPI
— Возможность увеличивать доход в зависимости от результатов
🚀 Развитие
— Обучение технологиям продаж
— Поддержка инициатив сотрудников
— Гибкая структура и быстрое принятие решений
📈 Стабильность
— Нацеленность на долгосрочные отношения
— Устойчивый рост бизнеса
— Своевременная выплата как фиксированной, так и премиальной части
🌟 Комфорт
— Атмосфера доверия и поддержки
— Отсутствие дресс-кода
— Гибкий график работы
Присоединяйтесь к команде «FROZA» — где профессионализм, стабильность и развитие идут рука об руку!
Вакансии компании
Внимательность, способность работать в режиме многозадачности. - Высокие навыки коммуникации. - Знание ПК на уровне опытного пользователя (1С и MS Office). -
Строго с опытом работы с рекламациями в сфере автозапчастей. Строго с опытом работы с рекламациями в сфере автозапчастей.
Опыт проведения мелкого ремонта своими руками. Опыт организации ремонтно-восстановительных работ в офисных помещениях. Добросовестность, трудолюбие, честность.
Опыт работы не обязателен — обучим! - Любое образование. - Ответственность, внимательность. - Желание работать и зарабатывать. - Опыт работы с ПО 1С или...
Рассматриваем кандидатов строго с опытом работы в автозапчастях! Опыт руководства отделом от 3 лет в сфере рекламаций и работы с...
Необходимые технологии и навыки: * Отличное знание PHP (7.x/8.x) и понимание объектно-ориентированного программирования. * Умение работать с системами...
