StaffRecruitment ― это оптимальное решение в подборе руководителей и уникальных специалистов для вашей компании, а также эффективный способ найти работу в кратчайшие сроки для среднего и высшего менеджмента.
Мы собрали самые результативные технологии и инструменты, инновационные методы для поиска высококвалифицированного персонала и продвижения кандидатов при трудоустройстве. Более чем за 10 лет существования агентства мы успешно закрыли 99% сделок.
Команда StaffRecruitment включает в себя талантливых специалистов, которые пользуются рекомендациями лучших экспертов и поддерживают связь с международными партнерами в HR и ES сферах. Мы закрываем вакансии любого уровня сложности из сферы высшего менеджмента, находим редких специалистов.
Деятельность StaffRecruitment включает в себя 2 направления:
-
подбор управляющего персонала для компаний;
-
сопровождение при трудоустройстве для руководителей.
Миссия компании: «Находить “своих” управленцев для компаний и лучшие условия работы для кандидатов, способствуя развитию российского бизнеса»
Чем мы полезны компаниям: среди множества кандидатов находим того, который сможет вывести компанию на новый уровень. Подбираем сотрудников не только по формальным признакам, а еще и по общности ценностей, совместимости с характером компании и личностью владельца.
Что получают кандидаты: с нашей услугой платного трудоустройства «под ключ» директора и топ-менеджеры избегаю сложностей с поиском работы, сохраняют квалификацию и ценность на рынке труда.
Наша сила в масштабах знаний и опыта
-
Мы переняли опыт и отраслевые знания международной рекрутинговой компании, представленной на рынке с 1992 года, и дополнили технологиями подбора персонала для условий нашей страны.
-
10 лет на российском рынке и детальное понимание запросов работодателей позволили закрыть уже более 1700 вакансий руководителей кандидатами с релевантным опытом, сочетанием редких умений, навыков, личных качеств.
-
Собственная база кандидатов из более чем 850 тысяч профайлов регулярно пополняется при помощи наших партнеров и современных технологий.
-
Поиск и отбор кандидатов координируют эксперты с реальным опытом корпоративного управления, которые знают, как закрыть потребности работодателей и заинтересовать соискателей.
5 причин работать у нас
-
В StaffRecruitment вы сможете самостоятельно выбрать направление профессионального развития в соответствии со своими интересами, сильными сторонами и качествами характера.
-
Мы много инвестируем в повышение квалификации работников с высоким потенциалом и поможем вам обучиться и развить умения, необходимые для работы.
-
Вы сами влияете на размер дохода. Вознаграждение сотрудников растет с учетом индивидуальной эффективности, предложенных идей и реализованных изменений для развития компании.
-
Дружелюбный коллектив — источник вашей поддержки и вдохновения. Мы помогаем новым сотрудникам влиться в работу, делимся опытом и вместе радуемся успехам коллег.
-
Для сотрудников созданы условия, в которых ничто не отвлекает от работы: 5-дневный график, «белая» зарплата, регулярный отпуск, социальные гарантии в соответствии с ТК РФ.
Нам нужны близкие по духу люди на открытые вакансии и в кадровый резерв. Присылайте свое резюме и мы посмотрим, чем сможем быть полезны друг другу.
Вакансии компании
Высшее образование (предпочтительно техническое или в области управления). Успешный производственный опыт с пониманием коммерческих вопросов. Опыт управления и ведения проектов.
Опыт работы исполнительным директором или на аналогичной высокой руководящей должности не менее 5 лет. Предпочтителен опыт в девелопменте, строительстве или...
Не менее 10 лет на руководящих позициях (CEO, COO, Managing Director) в крупных технологических компаниях, финтехе или международных структурах.
Опыт работы на позиции COO или исполнительного директора — не менее 3 лет без привязки к сфере деятельности. Опыт внедрения регламентов...
Экспертный опыт: Не менее 7-10 лет в маркетинге, из которых не менее 5 лет на позиции CMO или Head...
Опыт - не менее 5–7 лет в HR, из которых минимум 3 года на позиции HRD или Head of HR...
Не менее 10–15 лет в управлении персоналом, из которых не менее 5 лет на позиции HRD/CHRO в крупных...
Профильное высшее образование (экономика/финансы); наличие степени MBA будет существенным преимуществом. Обширный опыт работы на руководящих позициях в финансовом секторе...
Высшее финансовое образование. Опыт работы не менее 5 лет на позиции финансового директора. Знание налогового законодательства РФ и международных стандартов...
Опыт работы CMO/Head of Marketing от 3 лет в финансовых услугах (финтех, банки, страхование, инвестиции, также смотрим кандидатов из...
Опыт работы на позиции HRD не менее 3 лет. Обязателен опыт управления HR-функцией в производственной компании, ритейле, агрохолдинге или...
Опыт на позиции Head of Product / Director of Product от 2 лет в с реальной аудиторией и выручкой.
Опыт работы на руководящих позициях в ИТ не менее 8 лет, из них значимая часть — на уровне CIO / директора по...
Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет, желательно в ритейле, e-commerce или FMCG. Глубокое понимание логистических процессов...
Высшее юридическое образование; желательна специализация в земельном, корпоративном или аграрном праве. Опыт работы от 7–10 лет в юридической сфере...
Опыт на руководящих технических позициях (CTO, Head of Engineering, Tech Lead с управленческими функциями) — от 5 лет. Практические кейсы масштабирования...
