Директор по правовым вопросам (Chief Legal Officer / Head of Legal)

В поиске Директора по правовым вопросам для управления полным циклом правовой поддержки бизнеса. Компания работает на высокорегулируемом рынке, имеет разветвлённую структуру и большой объем договорной, претензионной и регуляторной работы.

Ключевые обязанности

• Руководство юридическим департаментом (штат 15 юристов): распределение задач, контроль сроков, постановка KPI, развитие команды.
• Выстраивание и оптимизация юридических процессов: договорная работа, претензионно‑исковая деятельность, комплаенс, управление рисками.
• Правовая экспертиза крупных сделок, инвестиционных проектов и операционной деятельности, согласование условий с бизнесом.
• Взаимодействие с госорганами, регуляторами, участие в проверках, подготовка позиций и ответов на запросы.
• Представление интересов компании в судах и госорганах (при необходимости), контроль работы внешних консультантов.
• Опыт работы в должности руководителя юридического департамента или заместителя директора по правовым вопросам от 3–5 лет в крупной компании или холдинге.
• Практический опыт управления командой юристов: постановка задач, контроль, обучение, мотивация, разрешение конфликтов.
• Глубокое знание гражданского, корпоративного, договорного права; опыт в профильной отрасли (например, розничная торговля, финтех, логистика, производство).
• Опыт сопровождения сделок, претензионной работы, взаимодействия с регуляторами и госорганами.
• Умение выстраивать процессы: регламенты, SLA, маршрутизация задач, контроль сроков и качества.

Условия и мотивация

• Уровень дохода: от 700 000 рублей на руки (оклад + квартальные/годовые бонусы по результатам работы департамента и достижения KPI).
• Официальное оформление по ТК РФ, полная занятость.
• График: 5/2, возможны отдельные выезды и срочные задачи в рамках операционной нагрузки.
• Офис в современном БЦ в центре города.

Дополнительные бонусы

• ДМС для сотрудника и членов семьи (включая стоматологию, плановые обследования, телемедицину).
• Компенсация расходов на спорт и wellness (ежемесячный лимит на фитнес, бассейн, массаж, йогу и т. п.).
• Корпоративное обучение и бюджет на профессиональное развитие: участие в профильных конференциях, курсах повышения квалификации, отраслевых семинарах.
• Гибкий подход к планированию отпусков: возможность брать короткие «разгрузочные» дни (1–2 дня в квартал) при условии закрытия критических задач.
• Автомобиль представительского класса или компенсация транспортных расходов.