Работа в Тренд Про Плюс

ГРУППА КОМПАНИЙ АЛЕКСАНДРА РЕПИНА

Мы объединяем несколько направлений бизнеса. Наш основной проект — федеральная компания «Твой стиль». Также в группу входят кадровое агентство Good Job, компания комплексного развития бизнеса Trend Pro и другие проекты.

В этом аккаунте HH мы размещаем вакансии компаний группы. Поэтому здесь представлены разные профессии и сферы деятельности. В каждой вакансии раскрываем конкретное направление, задачи и условия работы.

Основные направления

1. Твой стиль

Федеральная компания по производству и установке натяжных потолков. Работаем с 2003 года: начинали в Хабаровске, сегодня представлены в 12 городах России, от Владивостока до Сочи. В компании более 200 сотрудников.

Развиваем собственное производство, розничные продажи, дилерскую сеть и партнёрское направление. Работаем с частными клиентами и компаниями, предлагаем решения для потолков и освещения.

2.  Good Job

Кадровое агентство. Подбираем специалистов и руководителей для компаний группы и внешних клиентов. Помогаем бизнесу оценивать кандидатов, организовывать адаптацию и развивать команды.

3. Trend Pro

Компания комплексного развития бизнеса. Работаем с маркетингом, упаковкой и автоматизацией: выстраиваем привлечение клиентов, создаём сайты и фирменный стиль, внедряем CRM и инструменты, которые сокращают ручную работу.

Связываем продвижение, упаковку и рабочие процессы в систему, результаты которой можно измерять и улучшать.

У каждого проекта своя команда и задачи. Компании объединяют общий собственник, обмен опытом и принципы управления.

Работа и развитие в группе

Для нас важно, чтобы человек понимал свою роль, чувствовал поддержку и видел, как может расти. Эти принципы определяют наши отношения с сотрудниками.

1. Понятные договорённости.
До выхода согласуем задачи, формат работы и систему мотивации. Сотрудник должен понимать, как оценивается его работа и рассчитывается доход.

2. Команда и взаимопомощь.
Делимся опытом, помогаем освоить продукт и рабочие инструменты. Поддержка коллег, уважительное общение и совместные встречи — часть нашей культуры.

3. Ответственность за результат.
Ценим профессионализм, выполнение договорённостей и качество работы. Ожидаем, что сотрудник замечает проблемы, сообщает о них и участвует в поиске решения.

4. Профессиональный и карьерный рост.
Можно расти как эксперт, становиться старшим специалистом или руководителем, пробовать смежные направления. Возможности зависят от результатов, интересов сотрудника и задач бизнеса.

5. Инициатива и технологии.
Используем CRM, искусственный интеллект и автоматизацию, чтобы сокращать рутину. Ценим сотрудников, которые предлагают улучшения и помогают внедрять новые инструменты.

6. Открытая обратная связь.
Можно обращаться к руководству и обсуждать рабочие сложности. Нам важна честная обратная связь о процессах, взаимодействии и атмосфере в команде.

7. Уважение к человеку и его времени.
Уважаем личное время. График зависит от должности; там, где это возможно, обсуждаем гибкость, которая помогает сочетать работу и личную жизнь.

Давайте познакомимся ❤️

Если вам близок такой подход, откликайтесь на интересующую вакансию. Расскажите о своём опыте и целях. Обсудим задачи, условия работы и возможности развития.

Переходите в мой Telegram-канал, чтобы узнать больше обо мне, моих проектах и подходе к работе.

Telegram: t.me/repin_channel
Личный сайт:  business-repin.ru

С уважением,
Александр Репин
Основатель группы компаний.