Агентство "Свой HR" точечно подбирает ключевых сотрудников для роста и масштабирования российских брендов в нишах fashion, digital, marketing и PR.
Мы работаем по авторской методике подбора, которая включает в себя инструменты классического подбора, маркетинга, рекламы и коучинга.
Наши клиенты: Хохлома, Gloria Jeans, CHOUX, Totti, Binitra Bini, Moije, PARTS, Дорогой, мне нечего надеть..., Unodotreds, Одобрино и другие.
Также мы работаем с соискателями: у нас есть карьерные консультации, где можно решить свой карьерный вопрос, начиная от составления эффективного резюме, заканчивая выстраиванием карьерного пути.
4 причины работать у нас:
У нас вы сможете самостоятельно выбрать направление профессионального развития в соответствии со своими интересами, сильными сторонами и качествами характера;
- Мы не работаем в схеме "руководитель-подчиненный", только система наставничества и фокуса на ваше профессиональное развитие в атмосфере поддержки и безоценочности;
- Уровень дохода вы можете регулировать самостоятельно. Всё зависит от вашей трудоспособности и количества проектов, которые вы ведёте;
- Классный коллектив — источник вашей уверенности и вдохновения. Мы помогаем каждому сотруднику влиться в работу, делимся опытом и вместе радуемся успехам коллег.
- Руководитель агентства - Наталья Болмазова, профессиональный hr c 2005 года, карьерный эксперт с 2015 года, автор курса "Код ключевых сотрудников", спикер мероприятий по вопросам карьеры, подбора и развития персонала, женского лидерства, автор статей и публикаций в СМИ.
Присоединяйтесь к нашей команде и давайте влиять на fashion индустрию вместе!
Вакансии компании
Что важно в опыте. Опыт в KAM, B2B-продажах, развитии дилеров, партнеров, региона. Умение выстраивать долгие отношения с...
опыт работы главным архитектором / ГАПом от 5 лет. — обязательный опыт в частных жилых проектах: интерьеры, ИЖС, индивидуальная мебель. —
Управляли маркетинговой командой и несколькими направлениями одновременно. Умели выстраивать систему: стратегия, календарь, задачи, сроки, ответственные и метрики. Работали с digital...
Обязательно: - Опыт работы на управленческой позиции или в продажах в fashion-ритейле от 3-х лет. - Высшее образование. -
Опыт HRD, senior HRBP в продуктовой IT- или digital-компании. Практика работы с В2В2С, B2...
Любит порядок и умеет работать с большим количеством информации. Внимателен к деталям и замечает то, что другие могут упустить.
Обязательный опыт: От 5 лет в роли HR BP / HRD / Head of HR. Опыт построения HR-функции с нуля или...
