Экономист по труду и заработной плате (Специалист в ОТиЗ)

Уважаемые кандидаты, просим в сопроводительном письме вместе с откликом указывать уровень Ваших зарплатных ожиданий.

Обязанности:

• определение потребности в персонале исходя из плановой трудоемкости контрактов;

• составление (корректировка) Плана по труду в целях управления загрузкой предприятия работами;

• формирование отчетности по труду: сбор первичной информации по фактическим трудозатратам от подразделений основного производственного персонала (цехов и производств, конструкторов, технологов, программистов и тд) в виде сменных заданий и месячных планов-отчетов;

• формирование и выдача в бухгалтерию данных для оплаты труда и распределения основного заработка ОПП по контрактам;

• выявлять резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда;

• контролировать нормативную численность сотрудников и графики работы;

• планирование ФОТ по компании и подразделениям;

• анализ производительности труда, расчёт показателей выработки, трудоёмкости (план-факт);

• Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
• Работа со штатным расписанием, формирование и ведение штатной расстановки;
• Подготовка отчетности по своему направлению деятельности.

• Высшее экономическое образование,
• Опыт работы в сфере учета труда и заработной платы от 3х лет (на производстве будет преимуществом).
• Уверенный пользователь офисных программ, в частности excel, знание 1С Бухгалтерия 8.3., 1С Предприятие, ERP
• Знание тарифно-квалификац. справочников должностей и профессий, бюджетирование, методы определения численности работников, экономику труда и экономику организации производства.

• Работа на предприятии в контуре крупнейшего в стране государственного промышленного холдинга.

• Полное соблюдение ТК РФ, «белая» зарплата, прозрачная окладно-премиальная система.

• График работы 5/2 с 9-00 до 18-00.

• Комфортный офис в бизнес-центре класса А в шаговой доступности от метро Павелецкая, Новокузнецкая, Третьяковская.

• Мы молодое предприятие и сейчас финализируем нашу программу бенефитов. Уже к осени 2026 года для всех сотрудников станут доступны ДМС, социальный пакет, компенсации, бонусная система, возможность обучаться и расти внутри компании.

• Взаимодействие с отделом персонала, руководителями производственных подразделений, бухгалтерией и ПЭО.