Начальник цеха

«Петровакс Фарм» – компания новых биофармацевтических решений с 30-летним опытом успешной работы.

Будущие задачи:

• Обеспечение выполнения работниками производственного задания, строгое соблюдение технологического режима, расходных норм на материалы;
• Организация проведения обучения работников в соответствии с утвержденными программами и графиками обучения;
• Участие в разработке и согласовании ВНД;
• Взаимодействие с командой трансфера;
• Работа над оптимизацией текущих технологических и операционных процессов;
• Формирование отчетов, планирование работ на основании графика производства.

Наши ожидания:

• Высшее образование (фармацевтическое, технологическое, химическое);
• Релевантный опыт управления производственным цехом от 1 года;
• Опыт работы на фармацевтическом производстве от 3-х лет обязателен;
• Знание технологического оборудования и инженерных систем фармацевтического производства;
• Знание принципов валидации технологических процессов, квалификации оборудования и инженерных систем;
• Знание правил организации асептического производства;
• Навыки управления командой, мотивации и развития персонала;
• Лидерские качества, гибкость и высокие коммуникативные навыки;
• Инициативность и проактивность.

Мы предлагаем:

• Место расположения завода Подольский район, село Покров (16 км от МКАД по Симферопольскому шоссе).
• Корпоративный транспорт от м. Бульвар Дм. Донского (15 мин.), из г. Подольск (15 мин.), г. Чехов (40 мин.) и г. Домодедово (25 мин.);
• График работы 5\2;
• Конкурентная заработная плата + годовой бонус;
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный);
• Социальный пакет (медицинская страховка + услуги стоматологии, бесплатная ежегодная вакцинация, конкурсы и подарки детям работников);
• Современные технологии стерильных процессов и производства ТЛФ;
• Уникальная экспертиза собственного синтеза субстанций;
• Многообразие форм выпускаемых препаратов;
• Экспертная СМК;
• Совместные проекты с международными компаниями;
• Развитие производственных мощностей;
• AI клуб, где мы не просто обсуждаем нейросети, а ломаем шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов;
• Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана;
• Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат.