Заместитель начальника отдела тарифного регулирования

Центральная пригородная пассажирская компания (ЦППК) – крупнейший перевозчик пассажиров в пригородном железнодорожном сообщении России. Сейчас мы находимся в поиске​​​​​​​ Заместителя начальника отдела тарифного регулирования.

Что понадобится:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы от 3 лет и более в должности заместителя / начальника отдела;
• Знания бухгалтерского и управленческого учета, методов и принципов ценообразования;
• Опыт работы в сфере тарифного регулирования;
• Навыки работы с Microsoft Office (Excel, Word, Outlook), 1С:ERP и 1С:Бухгалтерия на уровне уверенного пользователя.

Чем предстоит заниматься:

• Организация подготовки материалов по установлению экономически обоснованного уровня тарифа на период регулирования;
• Взаимодействие с органами исполнительной власти субъектов РФ по установлению экономически обоснованного уровня тарифа на период регулирования;
• Руководство процессом составления отчетов о результатах работы Компании за отчетный период в разрезе субъектов РФ в соответствии с законодательными актами;
• Обеспечение предоставления достоверной отчетности в органы исполнительной власти в установленные сроки;
• Осуществление анализа результатов финансово-хозяйственной деятельности Компании в разрезе субъектов РФ;
• Подготовка данных для составления оперативных сводных отчетов и разовых отчетов по запросу руководства;
• Составление справок, различных экономических обоснований, анализов производственно-финансовой деятельности в целом по Компании и с разбивкой по субъектам РФ;
• Учет и анализ технико-экономических показателей работы компании;
• Анализировать затраты по счетам бухгалтерского учета (счета 20, 26, 76, 90 91, 96);
• Формирование ежеквартальной управленческой отчетности, в том числе в разрезе регионов присутствуя;
• Подготовка пояснительных записок;
• Участие в процессах автоматизации управленческого учета.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Белую заработную плату. Первая выплата не позднее 15 календарных дней с момента трудоустройства;
• Индексацию заработной платы;
• Профессиональный рост и развитие;
• ДМС + стоматология;
• Компенсация проезда до работы;
• Социальные привилегии и бонусы в рамках профсоюзного соглашения.

Защита интересов работников и контроль выполнения обязательств Коллективного договора со стороны Первичной профсоюзной организации АО "Центральная ППК".