Менеджер Digital-проектов (Аккаунт-менеджер)

О нас:

Мы - Lead Zeppelin, диджитал-агентство с 14-летним опытом на рынке. Наша специализация - перформанс-маркетинг: контекстная и таргетированная реклама (VK, Telegram Ads), веб-аналитика, SEO, GEO+AEO. Мы генерируем лиды, настраиваем геосервисы, продвигаем в маркетплейсах и помогаем клиентам разобраться в digital-маркетинге.

Наша специализация: автодилеры, ювелирный бизнес, интернет-магазины косметики и косметологические клиники.

За это время реализовали более 200 проектов по всей РФ и за рубежом (среди клиентов - Сигма Моторс, Элан-Моторс, DB Schenker, Владимир Михайлов и др.). Являемся сертифицированным агентством CallTouch. Наша клиентская база стабильна: половина клиентов сотрудничает с нами от 5 до 10 лет.

В связи с увеличением клиентских проектов мы в поиске сильного аккаунта.

Важно: нам нужен человек с уверенными знаниями в контекстной рекламе и веб-аналитике (Яндекс.Директ, Яндекс.Метрика) — обязательно нужны пройденные курсы или минимальный практический опыт. Кандидатов без релевантных знаний мы не рассматриваем.

Условия:

• Удаленный формат работы

• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00 по Москве (возможно обсуждение графика)

• Стабильная зарплата два раза в месяц (от 80 000 до 140 000 руб.) Возможность влиять на свой доход

• Официальное оформление по ТК РФ

• Оплачиваемые больничные и отпуска

• Софинансирование обучения и профильных курсов, наставничество

Наши корпоративные ценности (ДНК):

🧬 Личная ответственность за результат своей работы. Внутреннее стремление сделать работу на отлично.

🧬 Работоспособность и трудолюбие. Готовность доводить проекты до результата, даже если это иногда требует выйти за рамки обычного графика.

🧬 Обучаемость. Обучаемость. Желание развиваться в знаниях и показывать более крутые результаты своей работы. Интерес к интернет-маркетингу.

🧬 Командность. Умение вместе работать на общий результат команды столь же активно, как и на личный.

Что предстоит делать:

— Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами агентства, управлять ожиданиями заказчика.
— Управлять рекламными проектами (запуск проекта, постановка и контроль выполнения задач техническими специалистами в нужные сроки и с нужным уровнем качества, ведение отчетности и внутренней документации по проектам, контроль бюджетов, сроков, юнит-экономики проектов).
— Оформлять договоры, выставлять счета, акты и счета-фактуры, вести документооборот.
— Осуществлять продажи и допродажи, участвовать в развитии клиентов (и получать дополнительные бонусы за каждую продажу).

Наши ожидания от кандидата:

— Опыт работы в digital-маркетинге от 1 года (аккаунт-менеджмент, маркетолог или контекстолог на стороне клиента).
— Уверенные знания контекстной рекламы и веб-аналитики (Яндекс.Директ, Яндекс.Метрика).
— Навык выявления потребностей и управления ожиданиями заказчика.
— Способность к анализу и синтезу информации, работа с большим количеством данных.
— Умение работать в режиме многозадачности.
— Способность понятно и просто объяснять сложные вещи клиентам.
— Навык эффективной постановки задач для исполнителей.

Будет преимуществом:

— Навык управления рисками.
— Навык работы с претензиями.
— Навык эффективной постановки задач.

Что вас ожидает внутри:

Вы попадете в команду, где все вместе работают на результат, ценят личную ответственность и трудолюбие. У нас вы найдете:

✅ Стабильность и регулярные выплаты - гордимся, что всегда выплачиваем всё в срок.
✅ Возможность хорошо зарабатывать и влиять на свой доход.
✅ Столько опыта, сколько сможете унести - многие приходили к нам джунами, а через год становились рок-звездами интернет-маркетинга.
✅ Работу со стабильной базой клиентов и реальными проектами.

✅ Возможность влиять на развитие агентства: запускать новые услуги и внедрять их в клиентские проекты, зарабатывая на этом.

Наши «Ред-флаги»🚩:

⛔ Не учим базовым вещам вроде самоорганизации и основ интернет-маркетинга.

⛔ Не подойдем тем, кому «просто нужна работа, не важно кем и где».

⛔ Не сработаемся с теми, кто ищет себе частичную занятость или новые проекты в дополнение к текущим. У нас высокая нагрузка, распыляться не получится.

Этапы отбора:

Релевантное резюме → Тестовое задание → Интервью с HR → Техническое интервью с лидом аккаунтинга → Проверка рекомендаций → Оффер

Что дальше:

Отправьте нам резюме с сопроводительным письмом. В письме напишите, чем вам понравилась наша вакансия. Будем рады знакомству!