Специалист отдела обучения персонала

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

Чем предстоит заниматься:

• Управлением процесса обязательного профессионального обучения сотрудников по закреплённым зонам ответственности (промышленная безопасность, электробезопасность, работы на высоте, смежные профессии);
• Организацией и проведением ежегодной проверки знаний по рабочим профессиям;
• Взаимодействием с учебными центрами по вопросам организации обучения, заключением договоров, вопросами оплаты;
• Работой с практикантами (студентами);
• Ведением документооборота в рамках отдела и функций (запуском приказов в систему электронного документооборота, формированием протоколов и пр.).

Для нас важно::

• Высшее образование;
• Опыт работы в отделе обучения или в отделе охраны труда;
• Опыт разработки программ обучения;
• Владение ПК (Microsoft Office): отчеты и таблицы в Excel, документы в Word. Желательно SAP (в части заявок);
• Личные качества: ориентация на результат, выдержка, отличные коммуникативные навыки, умение находить гибкий подход к решению задач;
• Опыт работы в крупных компаниях с выстроенными процессами (желательно).

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Организация мероприятий по лечению и оздоровлению Работников;
• Компенсация стоимости занятия спортом.