Компания PosBazar с 2012 года занимается комплексной автоматизацией ресторанов и продажей кассового оборудования по всей России.
Обязанности:
- Управление продажами: планирование и выполнение плана продаж, контроль финансовых показателей;
- Развитие сети: поиск и привлечение новых партнёров, управление сетью внутри региона;
- Взаимодействие с клиентами: проведение переговоров, поддержание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами;
- Аналитика рынка: мониторинг деятельности конкурентов, анализ спроса и ценовой политики в регионе;
- Контроль и отчетность: подготовка отчётности для руководства;
- Управление командой: участие в подборе, постановка задач и контроль выполнения
- Маркетинг: проведение промо-мероприятий, участие в выставках для продвижения продукции.
Требования:
- Опыт работы в Horeca от 2-х лет;
- Опыт работы менеджером по продажам/региональным менеджером;
- Знание программы автоматизации общепита - iiko (будет преимуществом);
- Владение навыками переговоров, аналитические навыки, исполнительность, пунктуальность; ответственность;
- Опыт управления командой от 2-3х человек
- Официальное трудоустройство;
- Прозрачный доход + бонусы;
- График работы обсуждается (возможно с 9:00/10:00 до 18:00/19:00)
- Молодой дружный коллектив;
- Адекватное лояльное руководство
Похожие вакансии
Высшее или среднее профессиональное (техническое) образование. Стаж работы механиком по обслуживанию карьерной и строительной техники иностранного производства – не менее 3...
Опыт в сфере продаж металлопроката. Опыт b2b продаж. Пунктуальность, ответственность. Грамотная речь.
опыт работы с автомобилями не менее 1 года. - знание технического устройства автомобилей иностранного производства. - умение вежливо общаться с клиентами как...
Умеешь располагать к себе. Умение вести переговоры, находить аргументы на возражения клиентов. Опыт проведения встреч и презентаций. Желание развиваться в...
У тебя есть реальный опыт в туризме (обязательно). — Ты понимаешь, как делаются продажи, а не просто «консультации». — Спокойно работаешь в...
