Мы предлагаем:
- Прогрессивную и прозрачную систему мотивации (оклад+ KPI), квартальная премия по результатам работы, ТК РФ;
- График работы: 5\2, плавающие выходные;
- Комфортное рабочее место в студии, с удобным расположением и транспортной доступностью;
- Интересные и амбициозные задачи в активно развивающейся компании, лидере мебельного рынка РФ;
- Дополнительные бонусы: скидки на продукцию Компании и мотивационные программы.
Ваши задачи:
- Операционное управление территорией из нескольких салонов и командой директоров;
- Обеспечение выполнения планов продаж и коммерческих показателей вверенного региона;
- Участие в разработке и реализации коммерческой стратегии торгового дома с целью увеличения продаж;
- Анализ эффективности работы салонов и разработка предложений по их усовершенствованию;
- Внедрение мероприятий по повышению личной и командной эффективности;
- Инициирование предложений по усовершенствованию продуктов и сервиса, предоставляемых компанией на основе анализа мониторинга конкурентов.
Профиль кандидата:
- Опыт управления продажами мебели (кухни) обязателен;
- Успешный опыт выстраивания работы команды на вверенной территории/сети/филиале;
- Стратегическое мышление, развитые аналитические способности, ориентация на результат.
Похожие вакансии
Сроков. — опыт работы в закупках / снабжении / логистике. — умение работать в режиме многозадачности. — высокий уровень ответственности и самостоятельности. — навыки ведения переговоров...
Опыт работы в медиа / медиахолдингах / digital-агентствах / рекламных агентствах от двух лет. Успешный опыт продаж рекламных и партнёрских проектов.
Опыт аналогичной работы или работы в медицинской клинике. Знание английского языка. Организованность, внимание к деталям, умение работать в режиме многозадачности...
Действовать любя. Мы хотим видеть в тебе : Имеешь интерес и желание развиваться в гастрономии. С легкостью и удовольствием общаешься .
У вас есть опыт продаж и работы с состоятельными частными клиентами в инвестиционных компаниях или финансовых организациях от 2 лет.
