Ваша цель: Качественный подбор талантов и выстраивание эффективного процесса найма «под ключ».
Задачи:
• Full-cycle подбор: От глубокого брифинга с заказчиком до выхода кандидата (Job Offer).
• Активный сорсинг: Поиск в LinkedIn, Telegram, GitHub и проф. сообществах (Boolean/X-ray search).
• Оценка: Проведение интервью по компетенциям и оценка soft/hard skills.
• Аналитика: Ведение воронки в ATS-системе и работа над метриками (Time-to-hire, Quality of hire).
• Партнерство: Консультирование нанимающих менеджеров по состоянию рынка.
Требования:
• Опыт в рекрутменте от 2 лет (IT/Digital или сложные ниши — приоритет).
• Навыки прямого поиска и «продажи» вакансии топовым кандидатам.
• Опыт работы с ATS (Huntflow, Potok или аналоги).
• Самостоятельность и умение работать на результат без микроменеджмента.
Условия:
• Полная удаленка, график 5/2.
• Белый доход: Фиксированный оклад + бонусы за закрытие вакансий.
• Оформление по ГПХ (с перспективой перехода в штат).
• Профессиональная свобода и возможность внедрять свои идеи.
Готовы находить лучших? Ждем ваш отклик!
Похожие вакансии
Компьютерная грамотность. Наличие ПК, веб-камеры и микрофона (работа проходит в онлайн-формате). Желание работать с детьми и развиваться в...
Хорошие знания по предмету специализации️. ️ Умение работать с методическими рекомендациями и выполнять работы по заявленным требованиям так же студента. ️
Хорошие знания по предмету специализации (экономика)️. ️ Умение работать с методическими рекомендациями и выполнять работы по заявленным требованиям студента. ️
Проводить диагностику знаний с новыми клиентами. Творческий и гибкий подход в репетиторстве. Успешный опыт репетиторства в 5-8 и 9...
Проводить диагностику знаний с новыми клиентами. Творческий и гибкий подход в репетиторстве. Успешный опыт репетиторства в 5-8 и 9...
