ИТ директор (CIO)

ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове, проект про строительству Химического Завода.

Приглашаем присоединить к команде Директора по цифровым и информационным технологиям.

Обязанности:

• Выстраивание эффективного ландшафта ИТ-систем;
• Цифровизация производства;
• Ревизия текущего состояния ИT направления в компании, выявление рисков текущей инфраструктуры и их устранение;
• Обеспечение стабильного функционирования ИТ-инфраструктуры, развитие инфраструктуры, сервисов и связи;
• Обеспечение исполнения ИТ-проектов в соответствии со стратегией, анализ и оценка результативности и качества готовых решений;
• Определение бизнес-требований к ИТ-системам, формирование и реализация цифровых бизнес-процессов.

• Высшее образование в области информационных технологий;
• Опыт работы ИТ директором не менее 5 лет, приветствуется опыт в крупных компаниях и на производстве;
• Опыт цифровизации производства;
• Опыт успешного управления и реализации крупных ИТ-проектов от стадии планирования до внедрения и сопровождения, в том числе 1С, озеро данных, АСУТП;
• Навыки руководства командой, лидерские качества и умение мотивировать сотрудников;
• Отличные коммуникативные навыки и способность взаимодействовать с руководством компании.

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 7 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ;
• Пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 9.00 до 18.00, пт - сокращенный день;
• ДМС после окончания испытательного срока;
• Перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков.
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.
  
  Укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме желаемый уровень заработной платы.