Менеджер продукта (Домашняя школа)

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд»

«Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. Мы уже 16 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 10 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате. По итогам 2024 года мы стали топ-1 компанией детского EdTech-рынка по выручке в рейтинге от Smart Ranking. Третий год подряд являемся #1 работодателем в отрасли «Наука и образование» по версии HH.
Но самое главное – мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов.

Про продукт и зону ответственности:

Мы ищем middle-продакта в Домашнюю школу — это продукт для детей с 1-го по 11-й класс, которые получают школьное образование полностью онлайн. Сейчас у нас учится более 50 тысяч детей. Мы – лидеры рынка и перед нами стоят очень амбициозные цели по росту.

Ты будешь отвечать за:

• путь пользователя до покупки в одном из наших стратегических проектов

• рост среднего чека в Домашней школе, в целом.

Команда привлечения расширяется, эта роль новая, предстоит раскапывать многие вещи с нуля.

Чем предстоит заниматься:

• анализировать рынок и конкурентов;

• изучать поведение пользователей, формулировать гипотезы проблем, с которыми они сталкиваются, и решений, которыми можно починить эти проблемы;

• приоритизировать гипотезы проблем и решений, исходя из их масштаба, сложности реализации, доступных данных;

• проектировать и внедрять продуктовые решения совместно с аналитикой, дизайном и разработкой;

• запускать и анализировать продуктовые эксперименты;

• управлять delivery-бэклогом и приоритизировать задачи, исходя из влияния на метрики;

• вести задачи end-to-end: от гипотезы проблемы, создания ТЗ до реализации решения, снятия данных планирования дальнейших шагов;

• работать в синке с членами кросс-команд (бизнес, маркетинг, ОП).

Требования hard skills:

• ты знаешь, что такое CR0, зачем нужна сегментация пользователей и зачем разделять гипотезы проблем и гипотезы решений;

• имеешь 2–3 года опыта работы продактом в B2C компаниях (в идеале в growth-командах);

• умеешь проводить исследования (UX, глубинные интервью, опросы), анализировать данные и формулировать гипотезы;

• умеешь проверять гипотезы через продуктовые эксперименты (A/B-тесты, fake door и тд);

• у тебя есть опыт работы с командами разработки, дизайна и тестирования — у нас продакт сам пишет требования и ведёт задачи без BA/SA/проджектов;

• умеешь доводить задачи до результата: от идеи и исследования до влияния на метрики;

• готов(а) глубоко погружаться в сложную продуктовую логику, принимать решения в условиях неопределённости и искать нетривиальные решения.

Требования soft skills:

• гибкость и адаптивный подход - мы выстраиваем партнерские отношения внутри коллектива;

• проактивность (ты не боишься делиться идеями, спрашивать совета у команды, задавать вопросы и брать больше ответственности);

• умение лидировать команду и держать фокус на задачах;

• умение работать со сложными стейкхолдерами.

Будет плюсом:

• опыт работы в growth-командах;

• опыт работы в технически сложных продуктах.

Почему у нас классно:

• сильная продуктовая команда и много свободы в принятии решений;

• продукт с социальной значимостью — мы даём детям доступ к образованию;

• выбирай удобный формат работы – мы окей как с полной удаленкой (по РФ), так и будем рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
• официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• гибкое начало дня: для нас главное - результат;
• выдаем технику — Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
• забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)
• развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• мы аккредитованы как IT-компания.

Сам наш продукт – социально полезный и инновационный, мы делаем образовательный опыт тысяч школьников комфортным и эффективным, и именно ты можешь стать частью этих изменений!

Какой процесс тебя ждет:

интервью с рекрутером → тестовое → интервью с будущим лидом → финальное интервью с лидом направления "До покупки" → оффер

​​​​Будем рады знакомству :)