Junior Менеджер по оптимизации проектов (в сфере рекрутмента)

Формат: постоянный аутсорс, занятость от 30 до 40 часов в неделю

О нас:

Changellenge >> – стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры, проведению кейс-чемпионатов и хакатонов. Мы делаем компании бессмертными. С 2007 года мы работаем с 85% топ-100 работодателей России. Многие компании, такие как Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие, являются нашими партнерами уже более 10 лет.

Ежегодно реализуем более 300 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (делаем бренд работодателя компаний привлекательным), Learning & Development (проводим самые крупные кейс-чемпионаты и хакатоны в стране и развиваем потенциал сотрудников). А более 300 000 студентов развивают свою карьеру вместе с нами. В нашей команде более 100 челленжеров и вы можете стать ее частью.

Cейчас мы ищем Junior Менеджера проектов в Changellenge >> Graduates. Миссия этой команды - раскрывать потенциал компаний через молодежь. Мы помогаем молодым талантам найти себя в мире бизнеса, организуем стажировки и другие программы найма для топовых работодателей, а также в целом стремимся сделать рынок труда открытым для студентов.

Твоя миссия:

Реализовывать проекты для молодежи, создавать удобные инструменты, автоматизировать процессы и помогать команде становиться лучше — чтобы как можно больше студентов со всей России получали возможность найти работу мечты в крупнейших компаниях России и мира.

Чем предстоит заниматься:

Реализовывать проекты в сфере Graduate Recruitment под ключ:

• Реализовывать проекты с оценкой не ниже 9/10 от клиента и 9/10 от команды и участников (примеры проектов: программа найма, one day offer, охватный спецпроект и тд).

• Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами таким образом, чтобы работа с Changellenge >> для них была максимально комфортной и эффективной.

• Выстраивать командные и эффективные взаимоотношения внутри проекта: структурировать командную работу, ставить ТЗ и работать вместе по ценности Changellenge is a team sport.

Проектировать и выравнивать рекрутмент-процессы:

• Разрабатывать и внедрять стандартные рекрутмент-блоки для проектов (чек-листы, методички, скрипты).
• Проводить процессные аудиты, выявлять основные боли и предлагать решения по оптимизации.
• Настраивать автоматизацию рутинных процессов (воронки, отчётность, коммуникация).
• Курировать внедрение ИИ-инструментов для ускорения цикла найма.

Мы ждем, что ты:

Обязательно:

• Имеешь опыт самостоятельной реализации 1-3 проектов одновременно и оптимизации процессов от 1 года;

• Уверенно владеешь Excel/ Google Sheets, любишь работать с таблицами, метриками, дашбордами;

• Владеешь базовым пониманием рекрутмента, понимаешь, как строится воронка найма;

• Нацелен на результат на все 150% и не боишься ошибаться.

Что мы даем:

Социально значимые проекты для ведущих компаний. Ты будешь реализовывать самые крупные Graduate Recruitment проекты на рынке, которые меняют жизни тысяч людей ежегодно;

Мы строим работу как партнёрство. Открыто обсуждаем идеи, помогаем друг другу находить решения и делимся опытом. На проекты подключаются топовые специалисты из разных областей, поэтому можно постоянно обмениваться экспертизой, обсуждать сложные задачи и находить более сильные решения вместе.

Свобода в принятии решений. Мы даём пространство для самостоятельности и инициативы: ты сам выбираешь подход к задачам, предлагаешь решения и доводишь их до крутого результата.

Долгосрочное сотрудничество. Мы выстраиваем партнёрство на долгую дистанцию и подключаем специалистов к новым задачам, проектам и направлениям.

Удаленка или гибрид на выбор и действительно гибкий график. Вы можете выстроить удобный для себя формат работы, главное, чтобы он помогал вам проявлять лучшее в себе.

Вдохновляющая миссия. Мы понимаем, что мир постоянно меняется, и важно не отставать и трансформироваться вместе с ним. Поэтому Changellenge >> помогает делать компании бессмертными, чтобы делать мир карьеры лучше сегодня и завтра.

С откликом напиши в сопроводительном, почему тебя заинтересовала эта позиция!