QA - инженер (ручное тестирование)

Ищем QA-инженера с аналитическим складом ума и живым мышлением, готового оперативно погрузиться в предметную область и обеспечивать качество современной системы планирования и управления сложными производствами на машиностроительных заводах (производственная ERP).

Наша система - не типовой веб-сервис, а сложный продукт с глубокой бизнес-логикой, алгоритмами и большими объемами данных. Нам важно, чтобы QA-инженер не просто сверял результат с техническим заданием, а мог увидеть упущения, несостыковки ещё до начала разработки и задавать правильные вопросы.

О нашем стеке

• Backend: Java, Tomcat, Spring MVC, JPA (Hibernate), Storm (свой фреймворк для верстки экранный форм на аннотациях Java), JasperReports
• БД: PostgreSQL, Redis
• Frontend: Vue.js v3
• Redmine, GitLab, Nexus, Jenkins, TestY

Требования к кандидату

Обладать знаниями в области основных видов тестирования: функциональное, регрессионное, интеграционное, smoke-тестирование

Умение составлять и поддерживать тестовую документацию: тест-кейсы, чек-листы, баг-репорты

Базовые знания SQL (PostgreSQL) - умение писать SELECT-запросы для проверки данных, понимание структуры реляционных БД

Понимание принципов работы веб-приложений - клиент-серверная архитектура, HTTP-запросы, REST API

Опыт работы с баг-трекерами и системами управления задачами (Redmine, Jira или аналоги)

Soft skills: внимание к деталям, четкая письменная и устная коммуникация, критическое мышление, самостоятельность и ответственность за результат, умение работать в команде и на результат, готовность к потоку задач с плавающими приоритетами

Чем предстоит заниматься

Анализ требований и постановок задач - выявление неточностей, противоречий и упущений в спецификациях до этапа разработки; активное взаимодействие с консультантами и разработчиками.

Функциональное и регрессионное тестирование бизнес-логики системы.

Ручное тестирование экранных форм, пользовательских сценариев, печатных форм и отчетов.

Тестирование интеграций.

Проверка корректности данных в БД - написание SQL-запросов.

Ведение и развитие тестовой документации: тест-кейсы, чек-листы, описание тестовых сценариев.

Заведение и сопровождение дефектов в Redmine с детальным описанием шагов воспроизведения.

Погружение в предметную область - изучение профильной литературы по планированию и управлению дискретным производством для более глубокого понимания тестируемой системы.

Условия работы

• Формат работы: на испытательном сроке - 5/2 офис, после - гибридный (2–3 дня в офисе). Гибкое начало и окончание рабочего дня
• Офис м. Калужская, 7 минут от метро

О нас

Мы проектируем, разрабатываем и внедряем собственное ПО: Lean ERP SCMo/СПМ (Система Планирования и Мониторинга), включающее классические и современные методы управления (от MRP-II, Lean и ТОC, до MRP-c, SCM, Fast factory и собственных авторских методик).

Разрабатываемое нами ПО отвечает высоким требованиям, обусловленным отраслью внедрения: решает сложные алгоритмические и оптимизационные задачи, работает с большими объемами данных, поддерживает высокую скорость реакции и максимальное удобство работы Пользователей.

Мы, команда «Райтстеп», одна из немногих на российском рынке, реально автоматизирующая планирование и управление производством, запасами и снабжением на отечественных заводах.

Мы – «знаем как» должны работать современные заводы, с т.зр. процессов и их автоматизации. И наше «знаем как» успешно проверено, надежно внедряется и используется на больших и средних заводах дискретного производства. Преимущественно машиностроения, приборостроения.

Среди наших Заказчиков – крупнейшие заводы авиа-космической отрасли

Чем мы можем быть интересны

Работа с опытными и неравнодушными коллегами, широко известными в узких кругах

Максимальная самостоятельность в работе команды с ответственностью за конечный результат

Отсутствие пустой̆ бюрократии в компании, нормальные доверительные отношения в команде

Возможность влиять на внутренние процессы работы компании

Лояльность к графику работы и дресс-коду

Мы приветствуем и поощряем личностный и профессиональный рост сотрудников

Соблюдение требований ТК, «белая» зарплата, размер которой обсуждается на встрече

Премии по результатам работы

Ежегодная аттестация с подведением итогов за год, возможным пересмотром должности и уровня ЗП, установкой личных целей и задач на следующий год

Отпуск: 2 раза/год по 2 недели, + возможность дополнительного отпуска