-
Ведение HR-домена в части моделирования процессов Hire-to-Retire (L1–L4), ролей и оргструктуры;
-
Разработка методологии: стандарты описания процессов, подходы к расчёту ролей и FTE, шаблоны;
-
Поддержка бизнес-функций: обучение и сопровождение декомпозиции процессов;
-
Контроль качества: проверка процессов, связки процесс–роль–FTE, обеспечение консистентности;
-
Консолидация данных и построение оргструктуры, выявление неэффективностей;
-
Участие в операционных изменениях оргструктуры и штатного расписания (согласование и внесение изменений).
- Опыт описания и оптимизации процессов (желательно в HR), понимание оргструктур и расчёта FTE.
- Навыки работы с Microsoft Power Query и аналитикой данных.
- Опыт моделирования процессов в BPMN;
- Опыт работы с 1С:ЗУП;
- Внимательность и умение взаимодействовать с бизнесом.
- Оформление согласно ТК РФ;
- График работы: 5/2 с 10 до 19;
- Работа в гибридном формате работы;
- Забота о здоровье (ДМС со стоматологией);
- Корпоративное обучение, скидки на изучение иностранного языка;
- Скидки на продукцию бренда;
- Максимум возможностей для профессиональной самореализации;
- Дружный коллектив, открытая корпоративная культуру.
Похожие вакансии
Опыт анализа данных в онлайн-маркетинге или контенте от 1 года. Владение Excel / Google Data Studio / аналогами на базовом уровне.
Высшее образование в области финансов. Опыт работы в роли бизнес аналитика от 1 года. Опыт работы в кредитной организации от...
Опыт работы от 2 лет с конфигурациями ЕРП, КА, УТ . Отличные знания конфигураций 1С (опер. учёт). Опыт разработки и...
Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности. СУБД (MSSQL, Hive, Greenplum) умение писать сложные запросы с использованием оконных функций...
Требуемые навыки и компетенции: Опыт работы с закупками товаров для розницы или маркетплейсов. Знание процессов импорта товаров из Китая (опыт...