Обязанности:
- Ведение и контроль кадрового учета и оформления кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с законодательством РФ;
- Формирование и сдача внутренней и внешней отчетности (СФР (ЕФС-1), ЦЗН, РОССТАТ, УФМС и т.п.);
- Исполнение функций начальника отдела кадров во время его отсутствия;
- Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства;
- Участие в разработке регламентов, локальных нормативных актов, должностных инструкций.
Требования:
- Опыт работы в крупных компаниях строительных компаниях с численностью сотрудников более 1500 человек от 5 лет;
- Высшее образование;
- Экспертное знание трудового законодательства;
- Отличное знание 1С ЗУП, автоматизация 1С ЗУП;
- Знание Excel на уровне продвинутого пользователя;
- Умение выстраивать деловые и профессиональный отношения с руководителями и специалистами любого уровня;
- Самостоятельность в работе, инициативность, умение принимать решения и брать на себя ответственность.
Условия:
- График работы 5/2, с 08:00 до 17:00, в пятницу до 15-45;
- Стабильная, ежегодно индексируемая, заработная плата;
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Место работы по адресу: метро Солнцево, улица Авиаторов, дом 7.
Похожие вакансии
Высшее образование. Опыт работы в категориях «текстиль для дома и домашняя одежда». Опыт работы в премиальном сегменте приветствуется.
Опыт проектных продаж электротехнического/светотехнического оборудования или отделочных материалов от 3 лет. Уверенное владение 1С и Excel (умение работать...
Умение определять неисправности и оперативно исправлять их. Опыт проведения технического обслуживания и замены расходных материалов. Знание устройства грузовых автомобилей импортного...
Это роль для человека с опытом, внутренней опорой и спокойной уверенностью в своих решениях. - Руководителя с реальным опытом управления юридической...
Опыт работы от 1 до 3 лет в аналогичной должности. Знание устройства автомобилей и основ диагностики. Ответственность и внимательность к...
