Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Работодатель:

Зарплата:

220 000 руб.

Опыт работы:

Более 6 лет

Место работы:

Москва, Зубовская улица, 2

Вакансия открыта в Департаменте по развитию человеческого капитала.

Ключевые задачи:

Управление командой рекрутеров: постановка задач, контроль исполнения;
Организация, координация и контроль процессов на всех этапах подбора персонала;
Управление результативностью отдела подбора и адаптации персонала;
Построение системы HR-аналитики: формирование воронок подбора, метрик эффективности подбора персонала и т.д.;
Подготовка регулярной аналитической отчетности для руководства по ключевым показателям эффективности (KPI) отдела;
Оптимизация системы подбора персонала;
Автоматизация процесса подбора персонала;
Тестирование и внедрение новых источников привлечения кандидатов;
Разработка и реализация программы по адаптации сотрудников;
Самостоятельный подбор персонала на топ-позиции.

Требования:

Высшее образование (магистратура/специалитет). Дополнительное образование в сфере HR будет преимуществом;
Опыт работы в HR не менее 5 лет, на руководящей позиции не менее 3 лет;
Опыт управления командой рекрутеров;
Знание технологий и инструментов подбора, источников привлечения персонала;
Ориентация на результат и качество работы с внутренними заказчиками, готовность развиваться в HR-направлении.

Что мы можем предложить?

Достойный уровень заработной платы;
Квартальные и годовые премии по итогам работы;
Дружескую открытую атмосферу, где приветствуется инициативность;
Профессиональное развитие и участие в интересных проектах;
Внутреннее и внешнее обучение (тренинги, митапы, вебинары);
Социальный пакет, включающий медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для ваших детей, отдых в лучших санаториях и домах отдыха;
Корпоративные скидки на фитнес, английский язык и т.д.;
Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская.

Похожие вакансии