"PROF" - производственная компания с собственными торговыми марками и более 10 лет на рынке. Работаем с компаниями мирового уровня и представлены на всех маркетплейсах страны.
Чем предстоит заниматься:
- Вести участок заработной платы, расчет и оформление з/п, отпуска, премии, больничные, пособия, командировки. (Консультировать сотрудников по вопросам начислений и расчетов). Штат 60 человек;
- Вести кадровое делопроизводство (прием, перевод, совмещение, увольнение, отпуск, формирование личных дел сотрудников и т.д.). Штат 60 человек;
- Вести табель учета рабочего времени (Excel);
- Выполнять поручения главного бухгалтера;
- Вести воинский учет.
Что мы от вас ждем:
- Профильное образование;
- Опыт расчета заработной платы в 1С;
- Знание 1С ERP приветствуется, но необязательно;
- Опыт ведения КДП.
Условия:
- Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
- График работы 5/2 с 8:00-17:00\9:00-18:00\10:00-19:00;
- Офис находится в 10 минутах пешком от м. «Речной вокзал»;
- Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом;
- Перспективы профессионального и карьерного роста;
- Отсутствие дресс-кода;
- Работа в дружном коллективе;
- Совместные корпоративные мероприятия;
МЫ ЖДЕМ ИМЕННО ТЕБЯ!
Похожие вакансии
Высшее образование: бухгалтерия, экономика, финансы. Опыт работы бухгалтером на участке заработной платы. Опыт работы на участках Банк и касса, Поступление...
Опыт размещения заказов на закупку и изготовление продукции у поставщиков и на производствах (проектные закупки, индивидуальное производство под запрос).
Опыт работы в продажах на рынке FMСG от 3 лет; понимание полного цикла продаж. Практический опыт работы с дистрибьюторами, локальными...
Работаем в сегменте бизнес: к нам приходят за качеством, сервисом, комфортом и аккуратной работой. Опыт работы лэшмейкером. Чистая техника, аккуратная...
Образование средне-специальное. Действующий сертификат по специальности "Медицинская сестра в косметологии". Развитые коммуникационные навыки, ответственность, желание учиться и развиваться, грамотная...
