Ведущий специалист отдела подбора и развития персонала

осуществлять поиск кандидатов на открытые вакансии во внутренних и внешних источниках;

размещать объявления о вакансиях в СМИ и на профильных площадках;

выбирать оптимальные способы и методы привлечения персонала в рамках утверждённых планов и регламентов;

проверять информацию о кандидатах;

проводить собеседования и встречи с соискателями, давать обратную связь;

проводить оценку кандидатов на соответствие требованиям вакантной должности;

готовить предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;

консультировать руководителей подразделений по вопросам привлечения персонала и оценивать затраты;

вести документацию на всех этапах работы с кандидатами (поиск, привлечение, подбор, отбор), информировать соискателей о результатах отбора;

готовить информацию по анализу рынка;

координировать процесс введения сотрудника в должность;

разрабатывать индивидуальные планы адаптации для новых сотрудников;

участие в подготовке презентационных материалов;

разрабатывать процедуры адаптации персонала и проводить анкетирование сотрудников для оценки эффективности адаптации.

имеете опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала от 2 лет;

хорошо знаете современные методы поиска и оценки кандидатов;

владеете техниками проведения собеседований и оценки компетенций;

разбираетесь в трудовом законодательстве РФ (в части, касающейся найма и оформления персонала);

умеете работать с HR‑системами и базами данных кандидатов;

обладаете отличными коммуникативными навыками и умением выстраивать диалог с разными людьми;

внимательны к деталям и аккуратны в работе с документами;

способны планировать бюджет и обосновывать затраты на HR‑процессы;

организованны и умеете эффективно управлять своим временем.