Рекрутер на массовый подбор (МГТС)

Работодатель:
График работы:
Полный день
Занятость:
Полная занятость
Опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Место работы:
Москва, Новослободская улица, 29с2

МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • осуществлять полный цикл поиска и массового найма кандидатов на технические вакансии (монтажники, технические специалисты, кабельщики)
  • работать в CRM системе учёта кандидатов для формирования воронки
  • обрабатывать входящие отклики, а также проводить холодный поиск по заявленным требованиям
  • координировать кандидата на всех отборочных этапах до найма

Тем, кто уже работает у нас, нравятся понятные задачи и рабочая атмосфера: коллеги готовы помочь, а наставники – поддержать

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • всё официально - оформление в штат
  • стабильный доход: оклад + ежемесячные премии при выполнении целевых показателей;
  • график работы: 5\2 (гибрид)
  • ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию
  • страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
  • прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе; консультацию психологов и программу поддержки сотрудников
  • компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
  • мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких
  • подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
  • собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития

ЧТО НУЖНО ДЛЯ ЭТОЙ РАБОТЫ:

  • опыт работы в массовом подборе от 1 года;
  • опыт работы с техническими специальностями или в сфере телеком;
  • умение легко устанавливать контакт с новыми людьми;
  • понимание своей роли и степени ответственности, внимательность к деталям;
  • умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.

# HR # массовый подбор # кандидаты # телефонное интервью # подбор персонала # мегафон # билайн # эртелеком # вымпелком # нвбс