Аналитик по направлению обучения и развития персонала

Работодатель:

Опыт работы:

От 3 до 6 лет

Место работы:

Москва, Пресненская набережная, 12

Обязанности:

анализ существующего обучения, разработка и внедрение доказательного подхода в обучении персонала;
проведение оценки эффективности обучения (например, ROI);
сегментация сотрудников по стилям и скорости усвоения материала для формирования новых подходов к обучению, выявление корреляции между участниками обучения и бизнес-KPI;
формирование и проверка гипотез влияния обучения на эффективность сотрудников (например, на скорость адаптации);
ведение аналитики по направлению отдела (отчеты по прошедшему обучению);
контроль за исполнением бюджета по направлению отдела;
разработка и внедрение дашбордов по обучению персонала;
представление отчетов в презентационных форматах для руководства Департамента.

Требования:

высшее образование: математическое/ экономическое/ анализ данных/ психология (в меньшем приоритете);
опыт от 2-х лет в обучении и развитии персонала/ в качестве HR-аналитика (банковский сектор, крупный ритейл, компании 10 000 + сотрудников);
уверенная работа с выгрузками из ЛМС, понимание структуры таблиц, работа с большим массивом данных;
навыки сбора данных, ведения статистики и работы с базами данных, формирования отчетов и гипотез по различным направлениям;
знание информационных систем в области учета и аналитики, Bi-систем (Qlik, PIX, Power BI и т.д.);
Excel - продвинутый пользователь, WebTutor, PowerPoint - уверенный пользователь.

Похожие вакансии