Руководитель отдела персонала (производство) / Ведущий менеджер по персоналу с ростом до HRD

О компании:

С 2016 года мы производим пакеты типа "майка". Работаем под СТМ федеральных сетей — Пятёрочка, Магнит, Перекрёсток, Ашан, Винлаб, Детский мир и другие.

Производство полного цикла находится в Домодедовском районе. Офис — на Павелецкой.

Штат — около 130 человек. Это средний бизнес с плотной операционкой и высокой нагрузкой на управленцев.

До сих пор HR-функция была завязана на директоре по развитию. Но с ростом компании стало очевидно: нужен отдельный руководитель, который полностью закроет работу с персоналом.

Поэтому мы открываем позицию руководителя отдела персонала. Нам нужен человек-партнер, который возьмет на себя системное управление людьми.

Ваша главная задача — выстроить управляемую HR-функцию.

Что мы предлагаем:

• Челлендж и зона роста. Здесь скучно не будет. Вы получите опыт выстраивания HR-системы почти с нуля. Интересные сложные задачи.

• Партнерство, а не надзор. Руководитель ждет от вас диалога, споров и предложений. Он не будет лезть в вашу зону ответственности, если видит результат.

• Реальное влияние на результат. Производство - это живой организм, тут очень быстро можно увидеть результат от своей работы.

• Оформление: по ТК РФ с первого дня

• Оклад: высокий оклад + ежеквартальная премия по KPI.

• График: 5/2, полный день в офисе (м. Павелецкая) + обязательные выезды на производство по мере необходимости

• Коллектив: прямая и быстрая обратная связь от руководителя, отсутствие бюрократии и реальная возможность влиять на бизнес-результат. Хорошая атмосфера на работе.

Что предстоит делать:

• Руководство подбором: Управление командой из 3 рекрутеров (2 удаленно на производство, 1 в офисе). Контроль воронки, сроков, качества. Личное закрытие сложных позиций.

• Снижение текучести на производстве: Работа «в поле» — регулярные выезды в Повадино, общение с рабочими, внедрение системы адаптации и удержания.

• Работа с руководителями: Обучение как правильно провести собеседование, как оценить кандидата, профайлинг сильных и слабых сторон.

• HR-аналитика: Внедрение метрик (воронка, текучесть, качество найма). Отчетность — цифрами, а не «ощущениями».

• Системные изменения: Аудит текущих процессов, разработка KPI для цехов, внедрение инструментов обратной связи и т.д.

Что ожидаем от вас:

• Опыт от 3 лет в HR, из них обязательно — в производственных компаниях (150+ сотрудников).

• Опыт управления подбором (воронка, метрики, контроль команды). Умеете делать это руками, а не только руководить издалека.

• Реальные кейсы снижения текучести линейного персонала.

• Опыт «полевой работы» — регулярные поездки на производство, взаимодействие с рабочими.

• Вы умеете "продавать" решения как руководителям, так и линейному персоналу.

• Готовность работать "руками", а не только руководить.

Нам по пути, если вы:

• Часто говорите: «Я сам разберусь, посмотрю процесс и предложу решение».

• Готовы сесть в машину и поехать на завод, чтобы поговорить с начальником смены и кладовщиками.

• Считаете HR — адвокатом бизнеса, который помогает сотрудникам быть эффективными.

• Не просто «закрываете вакансии», а думаете, как сделать так, чтобы человек остался и работал хорошо.

​​​​​​​Если вам интересно работать в производственной компании, решать нестандартные задачи, строить и видеть результат своей работы — ждем ваше резюме.

P.S. Если вы работали в крупной производственной компании (от 200+ человек) как сильный ведущий рекрутер или HR-менеджер, но готовы к повышению и ответственности — присылайте резюме. Мы рассматриваем и таких кандидатов.​​​​​​​