Лидер команды маркетинга (BML – бренд мужской одежды премиум – класса)

О нас:
Мы не просто продаём одежду. Мы делаем мужчин счастливыми и уверенными в себе. У нас нет начальников и жесткой иерархии. Мы строим Клиентократию: единственный босс - клиент, а маркетинг - двигатель его интересов. Решения принимаются не ради отчётов, а ради ценности для клиента.

Кого мы ищем:

Нам не нужен «директор», который будет сидеть в кабинете и ставить KPI с высоты кресла. Нам нужен Лидер с горящими глазами, который:

• сам готов засучить рукава и показать команде, как делать;
• чувствует психологию премиум-сегмента насквозь;
• умеет строить воронки на доверии, а не на скидках.

Ваша задача - чтобы мужчина почувствовал себя особенным до примерки, ещё на сайте, в письме, в рекламе.
Вы будете:

• Изучать психотипы клиентов. Говорить с ними на их языке;
• Создавать смыслы, которые работают как внутренняя речь;
• Превращать покупателей в фанатов бренда.

Конкретные задачи

Стратегия и позиционирование:

• Развитие ДНК бренда в премиум-сегменте;
• Анализ fashion-рынка: клиенты, конкуренты, ассортимент.

Операционное управление:

• Маркетинг для розницы, франчайзи, интернет-продаж и MTM (индивидуальный пошив);
• B2B-продажи: настройка работы с партнёрами и магазинами.

Инструменты (всё под вашим управлением):

• Контент, SMM, таргет, контекст, медийка, email, direct;
• Сайт и пользовательский опыт;
• Внедрение CRM и сквозной аналитики.

Бюджет:

• Управление реальным рекламным бюджетом;
• Без отписок, с полным погружением.

Вы нам подходите, если

• Опыт 5+ лет в роли маркетинг-лидера в премиум / люкс fashion;
• Есть подтверждённые достижения: рост выручки, доли рынка, масштабирование бренда;
• Понимаете CRM и сквозную аналитику;
• Умеете договариваться, анализировать и быть креативным;
• Готовы к полной свободе и полной ответственности, которую даёт Клиентократия;
• Вам не нужны указания сверху - вы сами видите, как улучшить клиентский опыт;
• Вас бесят совещания ради совещаний и бюрократия.

Условия

Роль
Лидер команды маркетинга (без формальной иерархии). Прямое влияние на стратегию и бюджет. Подчинение - собственник / CEO, без промежуточных звеньев.
Доход
Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом.