Мы ищем HRD, который сможет выстроить процессы в быстрорастущем бизнесе с международным вектором.
Это сеть premium лаунж-баров, кальянных в Москве и ОАЭ. В планах компании расширять гео в других странах.
Текущий штат: 400 сотрудников в рознице, 80 - бэкофис.
Ваши задачи
- Выстраивание и оптимизация HR-процессов в компании: подбор, онбординг, внутренние коммуникации, engagement.
- Управление командой: 2 рекрутера, 1 HR менеджер.
- Hands-on рекрутмент для бэк-офиса.
- HR бизнес партнерство, поддержка и коучинг сотрудников и руководителей, включая C-level.
- Подготовка HR-процессов к открытию новых точек в Эмиратах и других странах.
- Внедрение HR аналитики.
Мы ждем от вас
- Hands-on background в роли HR-generalist/HR BP в динамичных бизнесах, стартапах.
- Понимание всех циклов: найм, онбординг, адаптация, оценка, оффбординг, C&B.
- Международный опыт в HR: участие в открытии офисов за рубежом или поддержка HR процессов в зарубежных бранчах.
- Опыт создания HR процессов с нуля и/или их оптимизации.
- Навыки рекрутинга.
- Data-driven подход: Принятие решений на основе цифр (стоимость найма, время закрытия вакансий, текучесть, затраты на адаптацию, eNPS, engagement). Умение говорить на языке бизнеса.
- Fluent English.
От компании
- Официальное оформление.
- ДМС, корпоративные скидки.
- Возможность непосредственно участвовать в развитии бизнеса.
Похожие вакансии
Подходит как дополнительный доход или как самостоятельная модель для заработка. Опыт в продажах не обязателен. Нужен адекватный уровень коммуникации и...
ОТ ВАС НУЖНО: Опыт работы бизнес-ассистентом от 1–2 лет у селлера с оборотами от 40–50 млн рублей...
опыт работы аналитиком или бизнес-аналитиком от 3-х лет. - базовые знания процессов управления проектами по ГОСТ, PMBOOK. -
3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.
Must have: - Опыт в B2B-продажах от 3 лет, из них хотя бы 1–2 года - работа с...