Менеджер по персоналу

Мы — «Профф Банкрот». Компания, которая помогает людям выбраться из сложных финансовых историй и начать финансовую жизнь с чистого листа.
Мы строим не просто бизнес — мы строим команду, которая верит в то, что делает. И нам нужен HR менеджер, который станет сердцем этих процессов.

Если ты умеешь соединять людей, задачи и смысл — нам по пути.

Кого мы ищем

Эта роль — не про старт в HR и не про «на вырост». Мы ищем специалиста с уже сформированным опытом, который придёт строить процессы, влиять на решения и сразу быть в деле.

Обязанности:

1. HR-процессы

• Поддерживать полный цикл: найм → адаптация → обучение → развитие.

• Координировать работу рекрутера (воронка, сроки, качество подбора).

• Совершенствовать процессы адаптации.

• Совместно с бизнес-тренером выстроить систему обучения под задачи продаж и сопровождения.

• Взаимодействовать с внутренним аудитором для контроля выполнения стандартов.

2. Работа с руководителями

• Проводить регулярные встречи с руководителями отделов (продажи, сопровождение).

• Помогать решать кадровые вопросы, повышать эффективность команд.

• Формировать кадровые решения и рекомендации на основе данных.

3. Культура и коммуникации

• Поддерживать и совершенствовать правила, процессы и внутренние коммуникации.

• Участвовать в формировании корпоративной культуры и улучшении атмосферы.

4. HR-аналитика

• Вести ключевые HR-метрики: текучесть, скорость адаптации, % выполнения стандартов, эффективность обучения.

• Отслеживать влияние HR-процессов на продажи и качество клиентского сервиса.

Требования

• Опыт работы HR-менеджером / HR generalist / HRBP от 2–3 лет;

• Опыт улучшения базовых HR-процессов (адаптация, обучение, коммуникации);

• Умение самостоятельно организовывать работу, выстраивать приоритеты, доводить задачи до результата;

• Умение работать с несколькими направлениями параллельно;

• Владение Excel / Google Sheets на уровне уверенного пользователя (вести метрики, таблицы, отчёты);

• Сильные коммуникативные навыки и способность аргументировать позицию;

• Ориентация на результат и понимание бизнес-логики;

• Готовность работать в компании, где HR — функция роста, а не документооборот.

Мы предлагаем

• Прямое влияние на рост компании, решений и атмосферы;

• Поддержку специалистов: рекрутера, бизнес-тренера, аудитора;

• Тёплую, честную, зрелую команду;

• Уровень дохода — обсуждаем индивидуально.

Как откликнуться

При отклике, пожалуйста, укажите:

1. Желаемый уровень дохода

2. Коротко — какой HR-опыт делает вас подходящим кандидатом именно под наши задачи

Если вам важно влиять, строить процессы и видеть результат своей работы — откликайтесь. Это та роль, где ваши решения будут иметь значение с первых месяцев.