Миссия бренда: ознакомить российского покупателя с образцами алкогольных напитков мировых производителей, а также сформировать культуру потребления в стране.
Опыт не нужен — всему научим. Главное — Ваше желание.
Почему Вам это подойдет:
- Доход: от 80 000 ₽ (часовая ставка + премия без потолка). Чем больше смен и лучше продажи — тем выше Ваш доход.
- Рядом с домом: подберем магазин в шаговой доступности от Вашего адреса.
- Карьера: реальный рост до Управляющего группой магазинов и Директора дивизиона. Хотите развиваться — поможем.
- Бонусы: Премия до 30 000 ₽ за друга, который придет к нам работать.
- Медкнижка и стильная форма за наш счет.
- Корпоративы, конкурсы, дегустации.
- Обучение: бесплатно и понятно. Онлайн-библиотека знаний всегда под рукой.
- Гарантии: оформление по ТК РФ с первого дня, стабильные выплаты, ежегодная индексация.
Что нужно делать:
- Помогать покупателям с выбором, работать на кассе.
- Следить за выкладкой, ценниками, сроками годности.
- Поддерживать чистоту и порядок в зале.
Кого ищем:
- Кандидатов без опыта или с опытом работы в рознице.
- Главное: ответственность, доброжелательность, желание работать в команде.
Приветствуется опыт в Пятерочке, Перекрестке, ВкусВилле, Красном и Белом, Ленте, Магните, АзбукаВкуса, Винлаб и других сетях, но это не обязательно.
Похожие вакансии
Высокий интерес к профессии продавца и желание развиваться в розничной торговле. Умение работать в команде. Открытость и позитивный настрой.
Высокий интерес к профессии продавца и желание развиваться в розничной торговле. Умение работать в команде. Открытость и позитивный настрой.
Уверен в себе и всегда на позитиве, дружелюбны, умеют находить с людьми общий язык, обладают прекрасным чувством юмора: Аккуратны, пунктуальны...
Умение обращаться с кассовым аппаратом, желательно знание программы 1С. Опыт работы от 0,5 г. приветствуется. Честность, ответственность, доброжелательность.
Мы верим, что хорошее не должно быть сложным, поэтому создали легкую, дружелюбную атмосферу, где каждый может развиваться и достигать целей.
